文/遇见琉璃 图/来自网络
人们总说：谈钱不伤感情，实际中有多少人做到呢?特别是职场中。
员工付出劳动，公司支付薪酬，可以说这是一种等价交换。如果只是冰冷地这么的理解，那员工和公司是没有什么粘性的，就别谈什么发展了。
很多的老板都特别会谈情怀，谈愿景、画饼充饥。只是你想要留住员工，光有这些是不够的。
最近网上看到一个故事，一个40岁的大哥辞职的时候，领导好言相劝，问他的情怀哪去了。这位大哥恼了：直接一句怼回去，别谈情怀了，这个月能发多少工资?够不够家人住院的费用？他的月薪只有3000，不够养家，别的公司抛出了橄榄枝，他辞职去新单位。
是不是很讽刺，你和一位月薪只有3000的员工，而且他等着钱交住院费的时候，谈情怀，是不是很扯啊。
前一段也听说了一个公司的员工，因为月薪过低，找老板谈谈能不能加点工资，老板很生气，一分不涨，这个很有能力的员一气之下辞职了。后来了解到，这个员工的工资是较低的，并且该公司的薪资倒挂。
谈钱到底谈的是什么？
是对员工劳动的尊重，对员工价值的认可。
老板总嫌弃很多员工丧失了对本职工作的敬畏和热爱，根源往往是过低的薪资和福利保障不到位。
是谁说过，一个公司工资最高的时候，成本最低。想想，真的很有道理。
所以不要和员工谈什么虚无缥缈情怀了。给你的员工符合内部公平和外部公平的工资、尊重他的劳动，认可他的价值、引领他在未来职业生涯的道路向更好的方向发展。不要只要求员工感恩，公司或者老板也一样，好的关系就是相互的滋养和成就。
不谈钱、只谈情怀的老板都是耍Liumang。
所以说，当老板是个技术活。
