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之前公司里每天早上都有早会，公司员工轮流做主持，或玩游戏或演讲，其中的演讲情况，现在还历历在目，而今天读了吴军老师的《见识》，发现有挺多错误的地方。
【讲话缺乏对听众的针对性】
由于公司具有不同的部门，每次早会是大家集体进行，到了演讲者发言时，大多喜欢讲的是各自部门的情况，技术同事讲遇到的技术问题和解决办法，销售同事讲与客户如何更好的沟通等等，而各自的部门同事又都已基本清楚具体情况，使得每次大家要么听不懂、要么兴趣不高。
【试图在有限的时间里讲更多的内容】
在公司大部分人眼里，能够在有限的时间里更多的内容，就算是一个讲话水平很高的人，于是，大家都是朝着这个目标前进，结果就是东扯一点，西扯一点，后来连演讲者自身都有点晕了，只是想到什么就讲什么了，自己也有这样的感受，明明已经讲完了想要表达的观点，但是却越讲越开心，反而讲了很多无相关的内容，事后想想，自己都不知道讲了什么了，听众更不可能有知道了，没被抱怨已经很好了。
【正确的讲话方式】
不过平时是这样的情况，等到优秀员工的竞选演讲又是另一种情况了。一般的优秀员工竞选，演讲的目的大多是个人的快速成长经历，给还没有那么优秀的员工讲一些经验之谈，在有限的时间里就讲三个点，而这些，同事们却做得非常好，完全满足要求。
虽然早会时大家都是讲的很没有技巧可言，但是却是在一个轻松的环境下，大家可以通过同事的分享，清楚对方所遇到的困难，以及彼此间多了些理解，而这些却是严肃的按照正确的讲话技巧不能带来的。
不同的场合确实需要有不同的讲话方式，我们既要懂得说话的技巧，也不能那么死板的按照技巧说话，在轻松的环境讲就不讲严肃的话题，在严肃的环境下就认真的对待，懂得好好说话，做一个智慧的人。
