昨日与朋友小聚，聊起了副业这个话题。在知乎抖音盛行，争相跨界的时代，是否搞副业赚钱，说白了，已经是匠人精神与多元经济的抗衡。
今天我们来聊聊副业赚钱这件事。
1、其实身边很多人在“搞副业”。
每次刷开朋友圈，除了日常分享，现在的朋友圈反而更像是一个推销平台，十八般武艺，各显神通。
没有代购的的朋友圈哪还算是个朋友圈，除了销售化妆品、日常用品，更有新娘跟妆、私人订制摄影、幼儿特长教学等等这种卖艺类的，实在没有渠道出国代购或者一技之长的，也会批发点儿特产之类的偶尔卖卖。
2、“副业”适合搞，但是要低调。
副业这件事情，你可以做，但是不适合大张旗鼓地宣扬。
与“搞事业”相比，“搞副业”并不符合主流价值观。搞副业会产生以下问题：如何安排主业与副业的时间分配？你的公司领导知道你在搞副业，会怎么看你？当你埋头干活的时候，领导会想你是不是在做私活？当你的副业步入正轨，是不是就变成主业了？
我觉得，如果你要搞副业，那你低调去做事就好，不要大张旗鼓，这并没有好处。总体而言，副业与主业是不太能自洽的。
3、副业热潮反应的社会问题。
但是既然搞副业会成为热潮，还是能反应出一些社会问题的。
(1)理想信念缺失，拜金主义盛行。
我现在很少看到年轻人讲理想信念了。现在年轻人更多的是如何快速涨薪。但是年轻的时候如果不用理想信念灌溉自己，年纪大了以后会后劲不足。刚刚毕业的时候追求月薪翻倍，到35岁中年危机被裁员，其实是一脉相承的事件。
钱当然重要，但是钱的边界之外是什么，好像没有多少人会认真想想。当然社会环境也在助长这样的势头。
(2)企业组织能力不完善，无法人尽其才
说完了个人的问题，副业还涉及到企业的问题。
如果一个人热爱自己的事业，愿意全情投入，同时又能获得对应的经济回报，谁会想着去搞副业？做好主业就能赚到足够的钱，每天开开心心上班就可以了。
企业如果没有创造良好的环境，让员工获得充分的发展，员工要生活，要花钱，那就会想办法搞点外快。但是现在只要企业规模稍微大一些，管理能力马上就会成为瓶颈。
企业喜欢通过流程设置把人物化成流水线上的螺丝钉。但是如果这个人本身就是一个大扳手，低配置使用人才，人才就会想方设法搞副业了。
但是这里有个严重的问题，就是有些人主业没搞好，却去搞副业了。这样一分散精力，人就耽误了。
4、副业的难不在于平衡，而在于体力瓶颈。
副业当然有好处，如果你在业余时间有收入，那你上班心态会特别好，不用低三下四怕辞退。当然好员工从来不怕辞退的。
但是把一件事情做好，是要消耗时间的。千万不要相信业余时间轻轻松松赚钱的鬼话了。不管你做什么事情，如果要深入做下去了，真的是时间的无底洞。所以一生只爱一人，一生只做一项事业，做好了都很伟大。
所以如果你没有副业，其实你并不要着急先开一个副业。先试试看你的主业能做到多好吧？如果你的主业做好了，而且还有余力，那你就用那些余力，再做点副业。这个时候副业不是为了赚钱，而是图个乐子。
当然如果你真的做好了主业，最后还是不赚钱，那你要想想，你所在的环境，会不会有什么地方是给你的回馈。比如如果你在体制内做得好，你当然不会赚到很多钱，但是你会获得越来越大的影响力，在重要的领域发挥越来越多的作用，而这些也是你的职业发展收益的一部分。
当然如果你非说要赚很多钱，但是又害怕风险，那你可以搞副业赚钱。但是这个时候你就要拼体力了，你必须付出多于常人的心血与汗水。
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