今天，是我重新回到职场的第七天，不敢说有什么特别的意义，但是也是算我重新开始的一个节点。距离上一次像这样坐在办公室对着电脑，敲着键盘的场景还是在一年多以前了，重新开始这样朝九晚六上班的日子既觉得熟悉，也觉得陌生。
因为离开职场的时间有点久，这七天以来，我一直在不断调整自己的状态，不断努力去适应这样久违的时光。说实话，来报道的那天，真的非常不适应，因为我自己一个人在呆坐了一个上午，到快要下班的时候才有一个人来跟我说可以下班了，让我自己去解决午餐然后可以回来办公室午休。然而，就在我以为下午会有人来带我去熟悉公司的环境，带我去办理入职的相关事宜的时候，我又是自己一个人在办公室呆呆的坐了一个下午，在玩手机。第二天也是这样的情况，但是我自己还是有找了点事情让自己假装忙起来，至少不会那么尴尬。但是依旧到现在第七天，还是没有人来跟我说要去办理该需要办理的东西：员工的工牌，上班打卡的指纹录入以及五险一金等等这些需要弄好的东西也没有弄。就连最基础的入职培训都还没有，群殴现在对于自己所在的岗位需要做的东西现在是懵懵懂懂，不能说不知道但是也不能说完全懂，因为我现在所在的部门只有我一个人。
后面的几天，我终于见到了说话管事的人，一上来就是直接问我关于工作上的事情，让我直接整理某招聘网站在本地区的使用情况，然后就让我自己弄去了，就这样过了快两天，才跟我问事情的结果，后面的几件事也是这样。我不知道是现在的公司对新入职的员工是这样还是只是个别的公司而已。然后，我现在又在做着一件事情，结果已经出来了，但是主管还没有来找，不是我不主动去找他，而是他没有找我的时候就是要继续做。
所以，重回职场几天，我还是就我遇到的情况小小的提了一下我自己的建议：一个人能够选择公司，也就是说他至少是对公司是认可的，千万不要让新员工的认可在他刚来的第一天就消磨干净，当新员工怀揣着对新公司的热情来到公司，遇到的不是热情的安排而是无人问津的尴尬处境，我想这样对于很多人来说是难以接受这样的情况的。就算是一个新员工，刚来也需要将他当做是公司的一员，至少该给他办理的，该跟他说明的，该带他熟悉的都要做好，而不是让新员工一个人自己在办公室呆着，只有给足新员工足够的认同才能促使他更快融入一个新的公司。以及给新员工安排的工作要及时的去关注其完成的进度，有什么不懂得地方尽量给他指导一下，这样才不会打击新员工的信心和工作的热情。
这是我重回职场的开头，虽然遇到的事情比较尴尬，但是还是要努力去适应，自己发现的不合理的地方，以后再遇到同样事情的时候在自己的手上不要让同样的尴尬发生，这也算是我的一个收获了吧。
面对一个新的环境，别人是没有办法帮我们去适应的，只有我们自己努力去适应这样一种落差。
