HR：“你的缺点是什么？”

你：“我的缺点是没有缺点，太完美了！”

HR：“滚！”

这不是虚构的故事，而是我一个HR朋友的真实经历——只不过我朋友比较礼貌，没有直接让面试者“滚”，而是呵呵一笑，然后就一直瞅着对方，就跟瞅傻子似的，直到那人实在坐不住了，夺门而逃。

面试时，很多人都害怕面试官问“缺点”，因为他们不会回答，同时也因为他们不想暴露自己的不足给别人。

今天，我们就来研究一下，当面试官问“你的缺点是什么”时应该怎么回答。

01、真实但错误的答案是这样子的

一般而言，当面试官问“缺点”时，大概会有这4种回答方式：

1、手足无措型

“呃……啊，这个……我的缺点嘛……”

支支吾吾老半天也憋不出一个完整的句子来，你心里埋怨HR的问题太突然，而HR则认为你连对自己都没有一个清楚的认知，根本不足以成事。

2、实话实说型

“我就实话实说了，我的缺点是专业能力方面可能有些欠缺，不过我可以学。”

呵呵，你以为实话实说是一种美好的品德，但HR却当了真，而且会在内心将你这个缺点无限放大，不自觉地否定你。

3、耍小聪明型

“我的缺点是没有缺点！”

“我的缺点是打篮球不是特别好！”

“我的缺点是优点太多，堪称完美！”

这种人的想法无非就是耍个小聪明，自以为幽默。但你是当HR是傻子吗？这样说，只会让HR觉得你要么不成熟，要么就是太装B太自以为是。

这些都是面试时最真实的答案，但明显都是错误的，只会让你离录用越来越远。那么，当HR问“你的缺点是什么”时，我们应该怎么回答才合适呢？

02、高情商的人都会抓住这3个要点来回答

金无足赤，人无完人。每个人都有缺点，这是无可厚非的。

那么，当HR问我们缺点时，我们大方说出来就是了。只不过，一定要抓住这3个要点：

1、你给出的缺点一定要是能改正的，而且是容易改正的

虽然HR问“缺点”，但并不代表他就愿意招一个有缺点的员工。

我们给出缺点时，一定要确保这个缺点是能改正的而且是容易改正的，否则的话，这个缺点就是缺陷，只会拉低我们在HR心中的能力值。

容易改正的缺点，可以是阶段性的，可以是能力性的，也可以是未知性的，就比如——

“我虽然专业技能方面不错，但是实战经验可能并不足够，还需要学习。”

2、你要给出改正缺点的方案

给出缺点，不是为了告诉HR我们是活生生的血肉之躯，而是为了引出改正缺点的解决方案。只有这样，HR才会认为我们有弥补缺点的计划，他才不用担心这个缺点。可以像这样——

“关于实战经验方面的问题，我一直在总结复盘以前做过的项目，同时还在网上参加了专业论坛的探讨，学到了很多。进入公司后，我也会认真向前辈们学习，争取尽快融入团队。”

3、你要得到HR的认可

不管是说自己的缺点，还是提供解决方案，我们的目的都是得到HR的认可——毕竟，面试官认可你，你才能过关。所以，最后，我们可以加这么一句话：

“以上这些就是我的缺点以及相关的弥补方式，您觉得这样安排有没有什么问题？非常希望您能给我一些实用的建议。”

总结如下：

“我虽然专业技能方面不错，但是实战经验可能并不足够，还需要学习。关于这个问题，我一直在总结复盘以前做过的项目，同时还在网上参加了专业论坛的探讨，学到了很多。进入公司后，我也会认真向前辈们学习，争取尽快融入团队。以上这些就是我的缺点以及相关的弥补方式，您觉得这样安排有没有什么问题？非常希望您能给我一些实用的建议。”