《米娅快跑》
原文：两天之后苏晚上到我家，跟我描述了和大老板的见面，果然一切如Leon所料，他先是对苏的态度表示欢迎，也肯定了苏的优异表现。在听到苏的老板的多次许诺之后，他很诧异，明确表示那确实是一种违规的行为。
思考：在工作中的我们遇到问题有不满时，在发现事情不公平的时候，我们要做的不是给自己或什么的人去抱怨去诉说，去传播负面情绪，因为这样久了大家都会远离你，我们要做的就是向上反映，向你的领导或你的上上级领导，把你的所认为的不满说出来，你想要的是什么？你会怎么做？其实任何一个老板都喜欢积极向上努力拼搏的员工，因为只有这样才会对于公司有所提升。
同样苏领导这样的，有功劳是自己的，出问题是手下人的，给员工许诺一些没有奔头的空岗位，即承担不了责任，也给不了自己手下人发展空间，久而久之员工都会承受不了的，要么就是离职要么就是混日子的过着，同样“苏领导”也不会有很大的升职空间了，因为他不具备一个领导该具有的胸襟。
其实工作中大家都喜欢遇贵人，因为大家定义的这个贵人都是帮助自己的，自己喜欢的，所以你遇到一个什么样的领导也是很重要的，但是更多的时候我们无法去选择，所以我们要更多的去珍惜我们现在工作环境和领导，因为我们的领导没有“苏领导”那么的恶习，我们还要去感恩，因为我们现在工作环境没有那么恶劣，同样作为管理者的我们要多去关注我们的下属，多去关心我们的下属，不要让我们的下属心寒和伤心，要给予我们的下属足够的知识和技巧，让他们更快的学会独挡一面，这样作为上司的我们也会一起沾光，因为她是从你手里带出来的，会引以为傲，不要做一个让你的下属因为你离职的人。
