好多人觉得自己的领导在人际关系上特别的见异思迁，其实这是职场上的正常现象。不要觉得领导对你不关心了，其实领导是为了实现以下五个目的：
一、想多找几个备胎---以防后期出现什么不测
有时候你找工作都会多找几家，就不应该不理解老板为什么要多找几个备胎了吧！不要因为领导的这个行为，影响了你们之间的关系。如果你过于的斤斤计较，就会引起领导特别快速地将你换掉！
二、想要能力更高的---难道你不想拥有工资更高的工作吗
道理可是一样的，不要觉得领导在你面前把你夸的跟一朵花儿似的，如果遇到能力比你稍微高一点的员工，就可能会把你给忘的一干二净了。没办法，这是领导为了能够在工作上实现更好的结果！
三、给员工找点压力---怕你不会全心全意的付出
当你觉得领导对你有所远离的时候，你肯定会想办法再次吸引领导的注意吧！所以领导在跟你的相处上见异思迁，其实就是为了引起你的危机感，让你在工作上能够全心全意的为他付出，这个套路够深吧！
四、给自己找存在感---他本身就有这样的权利和优势
谁让人家是领导呢，做什么样的事情都是人家的自由。作为员工，你根本没有说三道四的权利。即便私底下里可以为此愤愤不平，但是那又有何用呢？所以不要太在意领导的这个行为，可能人家就是为了找满足感！
五、给工作提供保障---完全就是为了以后的工作
作为一个领导，自己手下的能人肯定是越多越好，因为这样更有利于自己今后工作的开展。所以你也没有必要对领导的这个行为故意的计较，如果你一个人能满足领导所有的要求，你看领导还会不会见异思迁了？
