最近疯狂找工作ing，见识了各种各样的hr，鉴于之前，坐车两小时，面试两分钟的面试现状，机智的我，get了一个新技能，因为我是做新媒体运营工作的，所以hr打电话时就可以装作特别好学的问：“公司是做什么的，现在有自己的新媒体平台吗？”然后一般hr会觉得唉，这个人还不错，知道提前了解公司业务，一般情况下不怎么忙的hr会选择加你的微信号，然后把公司的微信号之类的平台推给你。

好吧，我感觉我在跑题了，没关系，我们现在正回来，最近跟很多hr聊天，也算见识了形形色色的人，不过对一个hr印象深刻，我想他应该也代表了很大一类的hr。

这个hr，怎么形容呢？一上来一股上位者的气息扑面而来，问我应聘文案还是新媒体运营，在我说了文案以后，非常不屑的对我说，最近应聘文案的很多，但质量太差劲了，你确定你应聘文案吗？当时我就一句mmp，不知当讲不当讲？但鉴于礼貌，我依然特别正式的用了“您”这个称呼：“不好意思，或许您可以先看一下我的文章？然后再决定咱们还要不要深入沟通”。说完这句话以后，我没管他继续说什么文案质量问题，直接发了文章过去，大概过了几分钟，他开始问我新的问题，直接跨过了面试环节，问我你住在哪我们公司在什么地方，方便吗？你对于薪资有什么要求？我们公司能提供什么样的薪资，你觉得怎么样？如果没问题，下周一过来上班。

嗯，你看，perfect，唯一美中不足的是，好吧，大概真的是个人习惯问题，说话语气还是满不爽的，不过，至少在他面前我得到了足够的重视。

其实这不是我第一次靠文章获得面试人的青睐，所以我现在有自信的一点是，我的文章发过去，至少有一点，我能让他不把我当做一个普通的甚至质量差的面试者，虽然不见得直接录用，但是这是成功的第一步，不是吗？