时间如白驹过隙。难怪“子在川上曰，逝者如斯夫”。2024年，还没穿上厚衣服，就来到了12月。很多单位的小伙伴们又在构思今天的年终总结了。很多国企单位11月份就已经召集高管开务虚会了。

大家都知道，年终总结包括最基本的两个部分，过去一年工作的总结和未来一年的工作计划。想要出彩，单单依靠这两个部分，就显得很单薄。你的上级和高层没办法全面了解你，一些升职加薪的机会和来年有针对性的培养计划，可能就和我们无缘了。

过去一年的工作总结，工作成绩的总结是必不可少的，但是无需长篇大论，因为过去的成绩已经是事实，无法篡改，无法否认，无法磨灭，大家都很清楚，只需要用及其精简、量化、事实化的语言描述即可。一份优秀的总结，除了成绩，我的建议是，更应该总结你过去一年的成长和进步，以及对过去一年帮助你、支持你的上级、同事表示感谢。

我们不能报喜不报忧。第二部分，应该客观理性总结自己过去一年的不足、缺点。用解剖麻雀的心态，做一次认真的自我对话，明确自己的劣势和面临的威胁挑战，让领导看到一个真诚、勇敢、客观、理性的你。

第三部分，还可以认真分析一下产生这些不足的原因。如果确实有不可忽视的客观原因，比如，市场低迷，新技术冲击，贸易政策等，但也不宜大书特书，记得这是我们自己的工作总结，不是做市场分析。这个部分，重点从主管角度分析自身的原因。

第四部分，未来一年的计划，工作计划是重点内容，但我们往往忽视的是，忘记介绍自己未来一年，结合工作计划所制定的个人改进计划或者发展计划。这有利于上级全面了解你的想法与诉求，有可能在未来一年有针对性的提供培训与支持，帮助你改正缺点、补齐短板、克服困难。

第五部分，自己的建议。这是很多人忽视的内容，或者认识到其必要性但是不敢写的内容。其实，不管你的建议是否正中要害，是否引起上级和组织的重视甚至采用，都不重要，重要的是，通过建议，展现了一个负责任、有想法、善于思考、能和组织共进退的个人形象。从自身多年的实际经历来讲，这部分“敏感”内容往往会让你收获意外惊喜。

总之，一篇优秀的年度总结应该包括6个部分，过去一年的成绩、成长总结、不足与问题、原因分析、工作与成长计划、意见建议。