最近一直在“得到”上学习香帅的《中国财富报告》，里面专门有一讲是《育儿嫂和行政秘书，哪个更有前途？》

按照传统的观念，应该没什么人会觉得育儿嫂比大公司的行政秘书好吧？育儿嫂在这里是一个专业名词，其实也就是我们通常理解的，专门负责照顾孩子的保姆阿姨。

可是香帅的调查报告显示：育儿嫂工资年涨幅超过20%，而同期中国城镇居民的平均收入的涨幅不过8.6%。而有些我们眼中再好不过的工作，涨幅更低，比如北京各大高校海归教授的薪水涨幅，虽然有所不同，但基本都不到5% 。

还有更扎心的数据：香帅团队对全国各个职业的招聘工资研究后发现，2019年全国育儿嫂的平均招聘工资是6009元，美容美发师的平均招聘工资是6280元，而秘书/行政文员的招聘工资呢？只有4650元。

很明显，技能型蓝领的工资已经开始反超“可编码型”工作的白领。这个趋势在2020年会更加明显。

为什么？难道是新读书无用论开始盛行吗？

并不是，这个答案要到人工智能时代最有前途的三项技能中寻找。

根据科学家们的研究，难以被人工智能取代的技能主要有三类：“社交智慧”、“创造力”、“感知和操作能力”。

而育儿嫂或者月嫂，他们的社交智慧必须非常高，一个成功的月嫂或者育儿嫂在中国家庭面对的往往是祖孙三代。必须具备高超的社交能力和感知孩子情绪，会带孩子还要会做家务，要同时搞定三代人才能做好这项工作。

我曾经有两个朋友，都是女儿生孩子的时候请了月嫂。一个在月子期间，对月嫂要求不合理，被月嫂炒了鱿鱼，辞职不干了！另一个是老人觉得月嫂什么都不懂，不值那个价，才干半个月就提前解聘。

我虽然没请过育儿嫂，但却请过钟点工，她叫阿芳，她的随时随地学习能力和实际操作能力给我留下了深刻的印象。

几年前因为工作忙，考虑到性价比，就请了一个钟点工，是朋友介绍的。在她家做过10年以上，非常可靠。说好每周来一次，每次3小时，月支出400元。

钟点工是个40多岁的湖南大嫂，嗓门很大，我喊她阿芳。据她说做这行已经十多年了。第一次来我家的时候，我刚想跟她交代一些注意事项，比如有些锅绝对不能用钢丝球……没想到阿芳马上打断我说：“我做了十几年了，你说的这些我都知道，你家的锅是安利锅，要用专业清洁剂，你只需要告诉我清洁剂在哪放着就行了。”

她居然能叫出我家炒菜锅的牌子！这让我快速认可了她的专业度。接下来阿芳还建议我给她配备指定的拖把和玻璃刮，说是提升效率。

我是个有强烈好奇心的人，看着阿芳麻利的干活，忍不住观察起来。我倒要看看，她到底是怎么干活的？为什么她不到三个小时做的活比我一天做的活都多？

通过几次观察，我对阿芳的行为做出了分析：她虽然一个人干活，却把自己的行为做成了流水线：抹布按颜色分为三块，两块湿的，一块干的。都是按照她的要求我给她钱由她直接采购的。是那种面积比较大的不掉毛的专业抹布。

先用第一块湿抹布从头到尾擦一遍，中间几乎不洗抹布（经我抗议当着我的面洗过两次），然后换第二块湿抹布，再从头到尾擦一遍。接着是第三块干抹布，也是颜色最浅的抹布，再擦一遍，把刚才的水渍全部抹掉，重点部位重点擦。

拖地也是用两种拖把。第一遍是用约一尺宽的拖把，放在有清洁剂的水里洗干净，把所有的地面先拖一遍，再用可以粘毛发的专用拖把做精细化清洁。

厨房重点是油烟机。第一次她费了一点劲才清洁彻底。然后我看她在接油槽垫上卫生纸，以后只需要定期更换和普通保洁就很容易了。至于卫生间，利用热水和刷子，再加上洗衣粉，地面和冲凉房的玻璃门都快速完成清洁。

因为保洁阿姨的能干，每次我看她身上都有一大串钥匙，有点像过去电影里的那些管家。我询问她每月做多少家，她自豪的说，一天安排2家，碰到节假日或周末，也有3家的。还说：“都是熟人不好意思推脱”。我掐指一算，阿芳每月收入2万以上，也就是年薪30万左右。

年薪30万，在广州也算高收入了。阿芳在老家买了两套房子，儿子和女儿也都上了大学，她说，等小女儿研究生毕业，她就不做了，回家养老。

我问她，你有养老金吗？阿芳笑着说：这些年做钟点工认识的都是有钱有文化的人，以前她什么都不懂，后来那些服务过的家庭成员就教她怎么买社保，怎么买商业保险，因此她现在什么都有了。不仅在湖南买了社保，还买了商业保险。我跟她打趣，：“阿芳，你儿子大学毕业的收入都不如你吧？.”她哈哈一笑，说，我可不希望他们像我这么辛苦，我是习惯了，一般人吃不了我这个苦的。

这个保洁阿姨，我用了两年，后来因为职业敏感性，我担心她年纪大了，每天做那么多家保洁工作会太累，万一不小心在我家出现意外事故，麻烦就大了。于是选了一个保洁服务平台，手机预约提供服务，这些有公司背景的人，自带保洁工具上门，还戴着鞋套，但说实话效率比不上阿芳，这让我怀念起阿芳来了。