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反思日报形式。总结和反思的形式，决定了清晰汇报的结果。在维度上应该更清晰，细化到每个数据的结果。随之，附上培训的结果汇报。
反思时间管理。管理工作，自己工作，学习时间，人际，应该是基于每个维度去开展工作。细化到可用时间去做事。可以更加高效去工作。
反思管理方式。根据员工特点去follow，顺应思维去做。紧口。不用说太多，把关注点放在她们身上，话题也是。关于分析和维度，应该更多的基于管理人的角度去做。
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朋友火锅。Arwen的情绪问题。
Anix penny max Vivian Arwen
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