某国企的技术部门有一年同时招进来两名年轻人，小李和小叶，两个人都有在一线工作过的经验，按理来说技术部门都是刚毕业的大学生，可这两人的到来当时引起了一番猜测，后来的一次技术部门的酒会后领导酒后吐真言才知道这两人都有一定的“后门”。在我们这里有关系就是有“后门”，说白点就是不是屏自己真实水平是靠关系进来的。这二年做什么不需要关系，小孩择校要关系，子女就业要关系，晋升职务同样更需要关系，有关系的暗自得意，不需要怎么努力就轻松的获得那些努力工作却原地踏步的人没有的机会。没有关系的人暗自骂娘，这个社会仿佛笼罩在一张很大的关系网中，只是个人能量不同，获取的社会资源也不同而已。

刚开始的时候，技术部门的员工都认为小李和小叶关系很好，两人都毕业于一所职业技术学院，据说小李曾经代表学校获得全国数控编程比武一等奖，至今他的奖状还悬挂在技术学院的墙上。小叶在校只是学业平平，没有什么过人之处。可后来才知道他们原单位根本就不是一个单位，只是同一天来报道别的人都不认识才使他们走的近。小李为人热情，头脑灵活，有和任何人说上话的本事，通俗说就是会“来事。”小叶倒像个闷葫芦，一天难得说几句话。性格上的差异倒使两人关系走的很近，共同下现场去看件，上下班在一起，午休时间玩游戏在一起，甚至周末打麻将两人也在一起，当然无一例外的就是小李话多，小叶沉稳少言。

在技术部门里大家都有项目要自己管理，小李和小叶自然也有，做为新人有个锻炼过程，项目开始是往往不是多大，在平时不忙的时候就是看图，看工艺文件，检查加工辅具和计算各种参数以确保加工的顺利，这个往往也是对工程技术人员的考核。小叶不喜多言，没有事情就是看图，准备资料，用心的向资深员工请教问题。小李在办公室里也看图，但更多的关心哪个领导突然的莅临，这个时候就是他表现自己的机会，因此由于这个“爱好”技术部门的其余员工认为小李应该去搞外交工作，在企业真是屈才了。

技术部门每个月都有技术交流活动，就是工程技术人员讲解自己负责项目 的特点和难点以达到共同学习的目的。小叶介绍自己的项目有重点，有难点，各重点位置记录的清清楚楚，图纸上各个组成部件的相互位置关系，运动状态和机械性能解释很清楚。而小李在面对同事的提问过程中常把这个问题解释到那个问题上，相互运懂关系说的模棱两可，具体难点是一问三不知，而且在被问的过程中还用眼神暗示同事不要在问了，会后小李觉得大家都在有意刁难他，常在背后说些不利于团结的话。

到小李的项目在加工时，小李由于准备不足，对一个关键零件在加工过程中的处理经验不够，遂把小叶拉到现场处理那个问题，小叶明白了具体加工问题症结后，回到办公室里开始计算，而小李则回到他原工作地和他的同事聊天，可怜的小叶一个人在办公室里帮小李检查问题的出处，核实各加工尺寸，不放心自己计算的结果又回到加工现场和工人师傅协商，事关重大，而工人师傅完全就是看工程技术人员的态度，尺寸不明拒绝加工。小叶毕竟年轻，在这个问题上自己没有经验，也不敢轻易下结论，导致那个工件一晚上没有加工。值班主任把该机床一晚上没有工作全都记录在本上，第二天早上，领导早上巡视现场看到昨天的件任然没有加工迹象，就到所在加工工段了解情况，最后认定是技术部门的失误导致一晚上没有工作。毫无疑问，这件事情小叶受到处分，而小李是平安无事，事后在小叶被通报批评的文件下发到各个部门，小李说：“没有那个金刚钻，就别去揽瓷器活。”小叶听到这个话后半天漏出一句话“都怪我自己，学业不精。”年底了，小叶由于这个失误被末位淘汰到一线锻炼一年，奖金减半，而小李仍然继续他的生活。可是两人已经不那么亲密了。

记得大学时代流传着许多经典语录，这里想说来议一下的有两条。语录1：朋友是用来出卖的。语录2：喜欢就去追吗，没死就有机会！

“朋友是用来出卖的！”听起来是不是挺扎耳朵的。可以通过科学研究中常用的假设法来分析一下。分析1、当你需要出卖一个人时，从大街上随便抓来一个，你打算怎么出卖？难度相当大，还是出卖知根知底的人容易些。分析2、已知的事件是出卖一个人，那么是什么原因需要出卖别人呢？答案有很多，共性却只可能是对自己有利，要不然就是某人吃饱撑着了。结论：产生利己因素的最简源是朋友。分析3、出卖别人就不怕被反咬一口？有句话怎么说来着，为兄弟两肋插刀，就是这种场景的精辟总结吧。背黑锅而已，距离卖命还远着哩！反咬就算了。分析4、要出卖的让别人相信，必须是有逻辑上存在可能的人。（假设证明见分析1）根据事件的复杂程度，所出卖的朋友等级也是不一样的。所以说能被出卖，说明你在朋友圈里混的还不赖。