晚上听到一个案例，挺受启发。
有一家人招了位保姆，保姆来后要求加微信，女主人原本以为保姆是要接私活，后来才知道这位保姆其实是保险推销员，白天半天在保险公司上班，晚上做保姆。
在经济不景气的情况下，她想到了这一办法，利用家政公司来选择目标客户，为自己拓展资源。同为保险推销员的同事可能只能拿保险底薪，而她却可以拿保险底薪+保姆收入+保险提成，这是她的过人之处，公司领导也会更喜欢这种员工。
职场中不乏埋头苦干的员工，对于这种员工来说，他们只是做好本职工作，对于其他问题没有什么想法，也没有长期规划，他们追求的是稳定，但是往往拿的却是最低的工资。
另一类员工做好本职工作的同时善于发现问题，提出问题，解决问题，他们不会止于问题本身，而是调动自己所能去攻破，为公司创作更多收益的同时，也会有更多的升职加薪的机会。
也许当初有的同事和你是同样的起点，但五年、十年后再回头看看，自己已被甩了好远，究其原因还是思维方式的不同，有时思维方式会比专业技能更加重要。
