【套路与反套路】工资低、心委屈的工作岗位如何吸引优秀的应聘者？

马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：一，钱，没给到位；二，心，委屈了。

但是有很多岗位本身确实薪资不高，还压力很大容易受委屈，作为一名HR，可以怎样招聘，通过调整应聘者的思维方式吸引到相对优秀的应聘者呢？
~~（没错说的就是：套。路。）~~

一、纬度一：横向谈榜样

这个角度比较适合内部晋升机会较多的公司。
如果上级领导有过从该岗位内部晋升的经历，那么他就是最好的榜样。看到别人从同样的起点开始获得机会晋升，自然是让人充满向往的。

二、纬度二：纵向谈未来

这个角度比较适合行业或前景较好的单位。
这个套路相比大家还是比较熟悉的，说难听点就是所谓的画大饼。但是画大饼并没有那么虚伪糟糕，把握好现状和期待之间的距离，可以让应聘者明确一个努力的方向和目标，也是一种很不错的激励方式。

这个角度说的好听一点也就是所谓的谈情怀。
岗位决定了只能以较低水平满足应聘者的生理需要，即不能使工作轻松工资多，那么就可以转而满足马斯洛需求的更高层次。

比如说现在非常流行说企业文化、单位对员工的支持、企业帮助实现自我价值......由于在独生子女的一代，很多毕业生原有的家庭已经可以满足生理需要，那么企业把更多的重心放在为员工打造温暖、安全、互相尊重的企业文化，帮助员工建立归属感和创造成长机会，对于现在的应聘者吸引是相当大的。

最后编辑于：2017.12.06 01:02:47

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成，浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。