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在现在动轴七八百万应届毕业生冲击就业市场的大环境下，找工作或许真的成为一件不是那么容易就可以做到的事情。
有人说，找工作是个非常困难的事情。
找工作不容易，不容易的或许更多的是在找工作的过程中让人心力憔悴的过程以及等待入职offer的那颗忐忑不安的心。
有人说，现在就业形势那么严峻，有个工作就先将就着做吧，好歹每天穿的光鲜亮丽的出入写字楼，看着风光体面有啥不好，有些事情忍忍也就过去了。我看着他那诚恳的面庞，微微点头以示了解。
就在今天，在某乎上看到这个内容的推送我才认真的思考起这个问题，我们的身边或者就是我们自己也曾不止一次的从脑海中闪现出“离职”二字。
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招聘时，谈薪酬待遇。我们是正规企业，五险一金、补充医疗、带薪年假、节日津贴等等，说的天花乱坠。听着满心欢喜自己仿佛一离开校园就真的步入社会主义小康水平。
签完合同，拿到第一个月工资单时，身边有同事问，我们的绩效呢？HR淡淡说了句，你们还在实习期，过完实习期就有了。两个月之后当其他员工4000+绩效的时候，我们全体应届生拿到了200的绩效，HR说刚工作不要太在意薪酬我们的福利还是可以的，人家公积金才8，我们都12了。
回到办公室有同事去查自己的社保公积金账户，原来我们都是按最低工资标准缴纳的。那一刻，想着刚刚HR和我们说的话，一时间有了莫名的恶心感，那一刻突然有了想离职的想法。
有时候我们会将别人嘴中说的都当成真实的，看到热心关心你职场前途的HR，觉得自己遇到知己恨不得立马签下合同，殊不知有些人只是为了完成自己的招聘指标，而隐瞒当中的真实情况。
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开年度总结会，设计部门因为自身原因没能配合业务部门完成客户要求的方案，导致公司一个接近七百万的项目流产，公司因此赔付了客户一笔数额较大的违约金，从而影响了整个公司的盈利情况，自然而然各部门的年终奖大幅缩水，设计部门领导X做汇报时对于设计部自身的问题一笔带过，分析造成这次原因的更多的因为人事部没能及时按照要求招聘足额的设计师、业务部门在和客户确认合同细节上面没有考虑全面，没有给设计部留足充裕的时间。
因为X是大老板的亲戚，大家都是客客气气没有什么太大的不愉快，没想到这会把锅甩到自己部门头上，市场部领导老A本身性格直爽，当场指出这次事故的主要原因是设计部由于没有及时安排相关人员跟进，后期沟通中几个设计师相互推诿扯皮才导致整个项目的违约。
老板表示要对于设计部进行批评，但是市场部没有做好公关，合同没有尽可能降低项目违约给公司带来的损失。是这次事故的最主要责任。市场部管理岗年终绩效考评不及格。
那一刻才明白，平时的努力真的抵不上血缘裙带关系，自己拼尽全力完成的工作，被别人甩锅，领导视而不见，根本不会帮你讲话的时候，那一刻离职的冲动从脑海中升起且一发不可收拾。
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现实生活中，或许我们每隔十分钟就会有一次离职的冲动。辛辛苦苦做的方案、熬夜写的稿子只是领导脑袋一热随口说的一件事，当你交给他的时候，一句放下吧转身就进了垃圾桶；公司内部互相甩锅，推诿成风；领导为争权夺利互相扯皮，逼迫员工站队大搞顺我者昌逆我者亡；基本工资待遇得不到保障，所有的承诺都只是空中楼阁，不谈金钱只讲情怀……
或许我们有很多理由让我们留在一个地方，同样也有很多理由让我们离开这个地方，离职不是单选题，而是客观题。无论别人说什么，最终决定的还是你自己。离与不离企业都在这里，走于不走或许都是一种选择。
个人介绍：一个孤独而又有趣的胖大叔
文｜老陈头
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