一
写这个标题的时候，我犹豫了一下。
因为我并不是很冷静，尤其是当坏事来临的时候，心中汹涌的情绪还是会瞬间吞噬我的理智和逻辑思考能力。
李笑来有一个非常重要的原则，那就是只写自己已经做到的事情。
这一点让我佩服得五体投地。
网络上还有一个写作的方法，那就教读者如何成为一个很厉害的人。
我也写过很多，但那基本上是按书上的操作指南照本宣科。作者自己根本就无法做到。
我写这篇文章的目的，不是在于说教，而是阐释明白其中的道理。
这样的结果往往是我受触动最大，然后，不知不觉间我就成为那样的人。
可以说，有时候人的转变是瞬间完成的。
今天我想说的是，
永远不要抱怨，也不要追责，做人群中最冷静的那个人。
二
我们领导有一个非常奇葩的风格。
那就是喜欢在会上批评人。
关键是他喜欢开会，更喜欢批评人。
一开会就是无底洞，然后变得无法预测。
程序多到让人无法忍受。首先大家都把手头上的事说一说，每个人干过的所有事都要向他汇报。
接下来，他会一一点评，主要是批评。
第二个程序一般是布置更多的活儿，他总觉得手下的人吃干饭，白拿了他“发”的工资，辜负了他的殷切期望。
会议总让我们事故不断，震惊连连。
“TMD，又想法子折腾人了。”
后面的程序更让人难以忍受。
那就专门批评人的环节。
他本人心特别细，陈芝麻烂谷子的事都记得，鸡毛蒜皮的事都要管一管，鸡蛋里挑骨头的功夫非常了得。
干得越多，错的越多，挨批评的频次就越高。
每干一件事，你不仅要把事情做好，还要准备好随时接受雷霆一击。
我这人有一个毛病，就是心比较粗，做事节奏比较慢，还有只干不说。
这就与领导的性格完全相反。
因而，我在工作中挨的批评就特别多，一般是领导现场发作一次，会上再批评一次。
二次批评，二次伤害的情形特别多。
有时候，我会感叹，赚点钱真心不容易。
在这个糟糕的年份里，四面八方的锤子都来敲打我。
真的要把我练成钢铁侠啊。
昨天，我们领导的批评水平又出了新高度。
首先，他通报了过去一季度表现好的几位同志，然后又把我们这些还有进步空间的同志挨个批评了一番。
我旁边的女同事脸都绿了。
我也难受极了，内心充满了委屈和愤怒。
“瞧你表扬的那些人，都是能说会道，喜欢邀功请赏的人。我们干得这般要死要活，没有功劳也有苦劳，不表扬也就罢了，还有再锤击一次……”
我愤愤不平，心理飞过无数这样的念头。
但我手头上还有很多事要处理，N多的待办事项需要我去handle。
我努力把精力集中在要做的事上，同时也不压抑、排斥内心的情绪。
等我把一件棘手的事情处理完了，我的情绪已经缓解了很多。
但我还是感觉愤愤不平，于是我继续干其他的事。
直到我变得平静如初。
最后我回归到一个朴素的道理。
生活的本质就是苦难重重。
相比于历史上古人所遭遇的冤屈，比如袁昂、商鞅等，我这点儿不平算什么呢。
永远不要抱怨，抱怨除了把事情变得一团糟，情况不可收拾外，啥问题也不解决。
坏事发生了，首先第一选择是解决问题，而不是抱怨。
如果问题无法解决，那么总有减少进一步损失的措施可以采取，至少还有经验教训可以总结吧。
如果问题无法解决，那就承受。
这就是成年人的游戏。
三
世上总有一些道理极其简单，但极难做到。
比如，坚持长期主义，一切都靠积累，不要抱怨等等。
很多人好不容易来世间走一趟，直到离开这个人世都没有建立这样的概念。
所以，他们的人生极其艰难，又所获无多。然后带着遗憾离开，消失的无影无踪。
说以上这些话，主要是警醒自己，也为了与大家共享。
抱怨是这个世界上最有害的毒药了。
它具有如此强的破坏力，以至于你的时间、精力、情绪还有人际关系都会遭到毁灭性的打击。
当你负能量爆棚的时候，学会感受自己的情绪，保持觉知，珍惜这种不舒服和很难受，这是净化提升自己的绝佳机会。
然后尽可能地把注意力集中在解决问题上，做正事上。
时间久了，修炼时间长了，你就会成为周围人群中最冷静的那个人。
此外，还要不追责。
不好的事情发生了，不要去追究他人的责任，埋怨他人。
事情本身已经让当事人心情糟糕透顶了。
平静地陪伴，努力解决问题，才是最好的策略。
有时候，人际关系可以变得很简单。
不抱怨，不追责，你就会成为受欢迎的人。
