转型人的困惑
处于职场中期或者对职业现状感到不满而萌生转型想法的伙伴，一定遇到过这样的困惑：我想转型，但不知道自己应该往哪里转？除了本职，我也没什么擅长的领域怎么办？迷茫、焦虑、纠结......
之前我们谈到过转型不是换个地方继续打工，而是一个人从内到外自我重塑和再定义的过程，这就需要我们用开放的头脑和心态主动探索更多职业发展的可能性，可以从可能性和可行性两个关键方向去探索。
可能性的三个要点：盘点存量选项、开拓增量选项、进行选项再造
可行性的三个要点：高效信息搜索、职业访谈体验、自我思考判断
盘点存量选项的生涯四看模型
生涯四看是一个从四个不同维度对一个人的发展方向进行动态思考的工具，它有助于一个人从现状出发，充分盘点各种可能性，尽量避免遗漏。四个维度分别是：
1、向上看：在企业里往更高的职位和级别走，这是大部分通常走的管理路线
2、向内看：结合自己的兴趣、能力和价值观，走专家型路线
3、左右看：不同岗位的切换，尝试和其他能力进行组合，比如：销售到客服、研发到市场等
4、向外看：其他自己了解到的外部可能性，把爱好变成事业
举一个我同行的例子，HR的生涯四看有哪些可能性呢？
1、向上：HR经理、人才发展经理、去小公司做HR总监、进入决策层、行政总监、总裁等
2、向内：人力资源某方面专家，如：人才发展专家、劳动争议处理、法规咨询专家、招聘专家、培训专家、HRBP
3、左右：到其他部门尝试，如：公司整体运营、销售、市场公关、内训师
4、向外：人才分析师、培训师、咨询顾问、教练、职业生涯规划师、自主创业
如何从现有职业中发现新的可能性
一项来自权威咨询机构的研究报告显示，未来10-15年将有47%的工作可能面临消亡，所以需要我们积极利用新职业趋势以及跳出圈子去开拓增量选项，保持开放心态，积极拥抱新事物。比如，我身边有HR的同行转型去做理财规划师，IT工程师转型网络文字创作等。
探索让人怦然心动的职业新选择
除了以上两种方法，还可以创意的进行选项再造，探索让人怦然心动的职业新选择。可以用生涯四看工具梳理自己的各种职业发展可能性，再梳理出不少于5个除了生涯四看之外，让你很感兴趣、很羡慕或者对很有吸引力的职业。最后，根据生涯四看梳理出来的内容和感兴趣的新职业进行排列组合，看看你从中发现了哪些新的职业可能性？
我听到过有HR+产品经理的组合，由于HR专业背景的优势，在互联网公司做开发人才管理软件的产品经理。做完这个探索，我发现自己未来可以去开创职场电台主播的职业可能性，也许还有很多的可能性在等待着我们去探索。
今天是感恩节，当我敲下这篇文章最后一行字的时候，感恩节的时光从我的指间匆匆溜走，这是非常美好而又充实的一天。对于奔走在转型路上的伙伴们来说，无论过去你经历了些什么，请记得人生没有白走的路，忘记背后努力面前。
