今天和大家分享的是：经常听到一句话，身在职场最复杂的莫过于人际关系。与人打交道确实是一门艺术，我们能学会的永远都是方法，学不会的是艺术。但如果掌握了这些黄金社交法则，也能起到不错的效果！

01 值钱比赚钱更重要

赚钱一阵子，值钱一辈子，谁能保证一份工作干一辈子？谁能保证不会因为时代快速迭代，自己永远能立于不败之地？如果能做到，说明自己已经足够值钱。

这个时代赋予“铁饭碗”的定义已经发生了改变，不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。

这就像成功是优秀的副产品一样，成功只是结果，而优秀才是过程，你足够优秀，足够值钱，成功只不过是因为优秀赋予的结果而已。

02 学会送差缺礼

唐肃宗在位时，看着经历了安史之乱的中原连连叹息，大臣于休烈找来《五代论》送给唐肃宗。这本书虽然很普通，但是证明了中原一带仍旧有宝物，还能兴旺。唐苏宗很高兴，让于修炼做了工部侍郎。

你缺少什么，我就给什么，这样的送礼方式会让对方很开心。

平时生活中一个抽烟的人，如果忘记带烟了浑身不自在，你及时给一支烟，人情味就浓了；一个喜欢兰花的人，因为办公桌上的兰花要凋零了暗自神伤，你恰好会侍弄兰花，主动请缨，让兰花焕发生机，这份礼物记忆深刻。

人在职场，同事们是低头不见抬头见的关系，送真正需要的东西，体现了同事之间的关心，对方会因为有你这样的同事而欣慰。

03 善于隐藏自己

在职场中，当实力不够或遇到不利的情况，可能对自己造成伤害时，要善于隐藏自己，万万不可逞匹夫之勇。凭一时冲动办事，让自己成为被攻击的靶子，从而毁掉自己的前程。

厚黑学认为：为人处事，要看似没有，实则圆满。

尤其是在要有大的目标需要完成时，在自身实力还不足以搏击长空的时候，就不要选择硬拼，而应该在不显山不露水中悄然发展。

04 有胜任工作的能力

不管你到了什么样的单位，你首先要做的第一件事情就是胜任自己的岗位。在没有完成这个目标之前，做其他的一切都是枉然。

我们仔细想一下，你连自己的岗位都胜任不了，去处理人际关系有用吗？所以大家考虑的第一个问题就是先生存下来，再考虑发展。

生存的基础就是，你胜任你所应聘的岗位。

05 有时候主动担责

卡耐基说：你如果先承认自己也许弄错了，别人才可能和你一样宽容大度，认为他也有错，就像拳头出击一样，想要触及别人，就要先收回来。

美国有一个汽车代理商哈尔德伦克，他说：销售行业的压力很大，和顾客沟通的时候，常常有情绪，导致冲突不断。后来他改变了方式，一开口就说这是他的错！很抱歉，顾客的情绪很快就平静下来，处理问题就顺畅多了。

俗话说：责人先责己。批评别人要掌握技巧，不能因此弄丢了人脉关系，更不能因此结仇，让别人非常乐意的接受批评，就两全其美了。

06 把功劳和镜头让给上司

职场厚黑学指出：擅长处理上下级关系的人，都会对自己的功劳淡化，不显山不露水，必要的时候将一切功劳、成绩、好名声都归至于上司，而将过错骂名留给自己！

如果你在与上司打交道的过程中，总是要这样厚脸相迎，处处退却的话，那么上司心里就会对你有好感。因而一旦有晋升机会时，自然就会优先想到你。

07 学冷庙烧香

如果你认真观察就会发现，最大的领导，求他办事的人络绎不绝，在几千人的单位，你主动讨好大领导，他还不一定能记住你的名字！

有一种求人的套路叫“冷庙烧香”，权力很大的领导不一定能够记住你，也难以帮上你，那么你就要懂得退而求其次，把眼光放在一般的领导身上。

职场上，风水轮流转，那些一般般的领导过几年也会高升，站在非常重要的岗位。如果你在他提拔重用之前就打好了感情基础，这张感情牌就能够用得上了。

和领导相处要主动靠近，但是要注意区别对待，突出重点。一般来说，能够真正欣赏你的领导才靠得住。

08 学会服从和执行

要知道，能坐上领导位置的人一定有过人之处，遵从他们的指令干事，能迫使自己融入他们的思维中，全方位学到他们的能力精髓。

要成为能者，就要和能者无限靠近，服从他们的安排。

职场里很多人都不懂得这个道理，他们可以和同事是搭配的很好，可一旦和老板在一起，生怕老板把自己当做一头牛来压榨，所以要么对着干，要么心不甘情不愿的干。

但是，这只会让自己陷入情绪的漩涡中，而无法专注于工作与自我提升上。学会服从与执行是军人的天职，也是职场人的天职。

09 努力靠近有专长的边缘人

《庄子》中讲述了一个锻钩老工匠的故事：大司马家锻打带钩的工匠80岁了，制作的钩竟然分毫不差，大司马称赞不已，并询问其诀窍。

老工匠告诉大司马，他一直遵守一条原则，自从20岁时爱好锻打带钩时起，对别的东西就从来不看，不是带钩就不去关心。

因为心无旁骛，所以才能长久的获得用心之处的功效，因为热爱，所以专注，因为专注，所以成功！或许这就是最简单的成功秘籍。

人在单位最大的本事就是将手头工作做到极致，哪怕起初并不喜欢，但在“干一行爱一行”的理念指引下，成为行家里手。

努力靠近这些有专长的边缘人，你会发现他们才是拥有主动选择权的人！

10 看懂人际关系比能力更重要

能力强的人不被领导认可，能力差的人想法却能被领导喜欢，这说明人家的点子说到领导的心坎里了。

在小公司中，都是由老板亲自带队，可能会重视能力强的下属。但是在成熟的公司中，各种关系是错综复杂的，各种派别都会有。要是自己看不懂办公室里的关系，无法融入别人的圈子，肯定会被别人排挤。

人际关系最大的特点就是可以找到支持自己的人，以及避免给自己带来麻烦。看懂人际关系是拉近与他人关系的重要途径，也能够实现在办公室里互相帮助。

11 不可得罪贤人

职场人都明白，君子坦荡荡，小人长戚戚，宁负君子不惹小人。但是宁得罪忙人，不得罪闲人，又是一层更高的智慧。

忙人，总有自己的事业，眼睛盯着正事，没有功夫斗心眼；闲人，反正闲着也闲着，总想惹点事，热闹热闹。

你得罪了闲人，他正好和你飙上了，反正他就当一个乐子跟你逗，你还有正事要办，哪有心思应付闲人？但是你不用心对付闲人，那么可能被闲人玩坏了，管住你的好奇心。

俗话说：好奇心可以害死猫。在职场中，好奇心有可能毁掉一个人的前程，特别是关于上级领导的事情或是行为。当你感到不理解的时候，别抱着太大的好奇心，好像是要明白个彻底似的。

该问的问题问，不该问的问题就不要去问，因为即使你问了，也不一定有答案，那为何不乖乖收起自己的好奇心，好好做事呢？

12 不怕犯错，多做事

我们都知道多做多错，不做无功无过。如果选择躺平养老，那就切记不管闲事。工作范畴以外的事情一律回答“不会”、“不知道”。

如果想要历练自己，建议多做事，犯错的同时也是成长。

13 优化与领导的关系

这里说的夸赞，并不是说你明明觉得领导很差劲，你还要违心去恭维他。比你精的领导听到后肯定也会反感，反而得不偿失！

我说的夸赞指的是，打开自己的思路，多去观察老板是怎么思考问题和处理事情的，找到老板的闪光点，并由衷的表示发自内心真诚的赞赏，领导也会很开心的接受。不仅我们自己的工作方式得到提升了，还顺带优化了与领导的关系，何乐而不为？

14 懂得求同存异

在职场，我们大部分都是跟自己的团队一起工作的，在整个团队当中，每个人的思想当然都是不一样的，并且在对一项工作提出一些观点的时候，很多人的观点都不一样。

当我们的观点与别人的观点不一样的时候，我们也要学会认同别人的观点，并且要以团队的利益为重，只有自己所在的团队得到发展，自己才能够得到更快的发展。

当自己提出的观点有一些不足之处的时候，要允许别人对我们的观点提出质疑，或者是对我们的观点进行改正。一定要做到理解、包容，这样才能够让我们从其他同事身上学到更多的东西，也能够不断的强大自己。

15 不要试图笼络人心

拉帮结派，是任何一个领导和老板的大忌，私自在公司内部搞派系，很容易被当成出头鸟来收拾。

尤其在你羽翼未丰之前，尝试着去培养自己的势力，无异于火中取栗。一旦被领导发现，你对他是个威胁，明面上或许不会说什么，可私底下绝对不会轻易放过你。

职场是复杂社会的一个缩影，我们要想在职场闯出一番天地，任重而道远，这几点只是比较常见的几个职场问题，当然还存在许许多多的问题，但是不管怎样，希望大家记住一点，不忘初心，方得始终。