最近看了几天的热搜新闻， 都是关于996员工猝死的新闻，
在这里就想问了，996工作状态真的是员工福报吗？
之前马老师曾经说过，996是阿里员工修来的福报，现在看来似乎是真的，
因为996不过是从早上的九点开始工作到晚上的九点下班，每周工作六天而已，
拼夕夕员工因为长期的加班，凌晨猝死的新闻，我想大家也都听说了吧，
应届生因为拒绝996，被单位辞退的事情大家也都听说了吧，
那么我们就说说二个方面的问题。
互联网996工作状态真的是员工福报吗？
首先第一就是企业，让员工加班996真的划算么？
答案是否定的，996的真相是管理层不知道怎么提高公司的生产力，也没有清晰的工作规划，
只能看着你们干活，缓解自身的焦虑
随之而来带来的问题是员工上班的效率极低
公司想着往死里去消耗你，你想着挣够了钱就辞职，
那请问这是一个正常的工作状态吗？
企业有时应该也要想一想企业文化是什么？
互联网996工作状态真的是员工福报吗？
第二就是员工，也许你现在年轻可以拼，只要给够足够的钱就能支持996，
但是大家忽略了一件事，只有少数人是有钱赚的
大部分996的人是无奈的是没有选择的，他今天996了，那我只能007了，
到了拼夕夕规定的就更加的厉害了，规定30小时不休息，
有这种规定，后面就有公司规定31小时不休息，这是一个比较烂的制度，
任何企业只要谁的成本最低谁就是赢家。
柴静作家在《看见》里面写过一段话：今天你不抗争，明天你只会失去更多的权利，
就像大家觉得农民的地一起被征收了与我何干？
大巴车不开发票偷税漏税与我何干？
别人家的房子被强行拆迁与我何干？
可是如果有一天，这些事情终究落到你的身上，谁都不可能永远年轻，
但是永远有人996，到时候你才会知道什么叫做残酷！
