当领导对你提了一些要求的时候，你的反应是什么呢？可能对于多数人来说都觉得应该要答应下来，要按领导的吩咐办事。但是，如果凡事都这么觉得，这么绝对，都这么简单的话，职场也就不会像别人说的那样复杂了。
答应领导提的所有要求，这可能是很多职场新人会做的事情。在职场中混久了，老油条都知道这个领导提的要求不能事事都顺从，否则，今后将会有吃不完的亏受不完的苦。
尤其是以下这3个要求，即使领导提了，也不能轻易答应。
1. 独自承担责任
在任何公司里，工作都不是一个人的事情，所以说，责任也不是一个人应该承担的。李强所在的部门承担着公司的一个大项目，虽然大家很拼，加班加点忙了大半个月。但是最后项目还是黄了，原因是方案做得不好，被人比下去了。
这时候，公司上层问责，领导找到李强，希望由他来承担责任，他当场就拒绝了。理由是他不是项目负责人，即使有责任，也不应该有由他个人承担，是整个部门的锅。李强的态度是，接受惩罚可以，但是一个人担责他不能答应。
好在李强的态度很好，领导也没有为难他。过了一段时间，他们部门的另一个同事被降薪调岗了，就是因为听了领导的话，一个人揽下了责任，结果倒了大霉。
2. 干活随叫随到
作为职场人士，干活随叫随到当然是应该做的，但是也得分时间。在休息时间，领导还要求你要随叫随到就有些过分了，若是这么无理的要求也答应的话，你在领导面前也就毫无话语权可言了。
有人会问，作为员工，还需要话语权吗？当然需要。员工有一定的话语权，才能在工作中有自己的想法，才能有更多的空间进步。否则，大家就只是一个毫无思想、甚至尊严的工作机器，谈何发展？
3. 无偿加班加点
加班，确实是不可避免的事情，但是无偿加班不可取，这种不合理的要求不能够答应领导，否则他会将你当作免费劳动力来使唤。
但是我们也不可以太狭隘，不能将加班的报酬简单地认为是加班费，其他形式的回报也是可以的，例如年终奖励，或者职位的晋升。
总之，要和领导谈妥，或者有一种默契在，才能够去加班，这是合理地维护在自身利益，有态度的人会得到更多的尊重。
独自承担责任、干活随叫随到、无偿加班加点，对于领导提的这3点要求，最好不要答应，不然有吃不尽的苦头。
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