标题是有点长，但我不是标题党，这标题是《战国策》里面写的一个句子，意思如题，就是你会说话，你就是鼎中宝，一个顶百个，犹如百万的军队，我想表达的意思是一个人会说话的重要性。

在职场上，你会说话和不会说话，结果真的是千差万别，别说晋升与否，就是与同事们之前的关系估计都是有差别的。

我以前一直觉得自己人缘不错，从小学到大学，每个与我相处的同学都感觉很好，大家对我的评价也是蛮好的，评价说，是因为我脾气好，易亲近，懂得取舍，会疏导，可是近几年，我发现我这的这些优势不见了，我变得沉默寡言，心胸狭隘，尖酸刻薄(加词了)，显然，这样的我，与领导，同事们的关系也就很无趣，甚至严重点说，还不如一个新来的会说话的员工。可是我也无所谓，那样就那样呗，我无意去思考，也无意去改变，日子一天一天过去了，那些工作5年的，会说话的人比我这个工作15年，闷头做事的人的工资快赶上的时候，我幡然醒悟了。

不论我是什么原因变成今天这样，但是校园与职场是无法比的，校园里面都是没有利益冲突，没有比较和计较的，如果仍然使用校园与人相处的方式和方法在职场上，就未免太过单纯了。有时候人就会这样想，我没有什么是需要麻烦你的，我就不需要说什么好话讨好你，讨好你显得我有功利心，或者我本性如此，就是天生对人冷漠，清高的，不愿意攀附任何人任何关系，其实，以上的想法，我都有过，但是，现在发现这些想法是挺幼稚的，谁需要你讨好了？谁又想你攀附了？没谁！所有做的事，其实是为了你自己，你不愿意开口，也不愿意说好话那是因为你自卑，你的不好意思造就了今天的你！一个不会晋升，不会加薪的你！

看看例子，我所在的是IT企业，企业里面大部分是程序员，工程师，属于技术专研闷骚型的，就是自己专研自己的技术，不大喜欢说话，说起话来，别人不大爱听的那种，可想而知与客户与领导的关系。某日程序员与客户联系，打电话通了以后，直问:那个谁，邮寄给你的资料你收没收到啊，在微信上问你N次了，也不见回复！还没说完，电话那头嘟嘟嘟嘟嘟，客户挂机。由于邮寄的资料很重要，我们公司需要了解对方是否在当天收到了，事情就显得非常紧急了，可是客户微信不回，电话后再打也不接(貌似将同事电话纳入黑名单)，大家不知如何是好。这时，我们公司最会说话的人知道了，他来帮忙处理这个事情，也是打电话过去，对方接了，这样问:李总，您好！听说资料已经到了，应该很重吧，你一个人搬的话，会很辛苦哦，我们派个人过去帮忙，你看你在哪里，我们现在马上过去，客户回复，资料是到了，不用你们过来帮忙了，我自己一个人搞掂了，谢谢！事情就这样愉快的结束了，公司也知道，客户已经收到资料了，看懂了吗？还有一个例子，我也是听说的，前几年发生在公司的事，一位员工不留神，撞到玻璃上了，还撞掉了两颗牙齿，好惨吧，老板过来安慰，人没事吧，赶紧去看看，回到办公室后，叫了行政过来，有点发脾气的样子说，玻璃被他撞烂，要他赔！！！你说这个行政怎么说，如果行政心情不好，你撞了玻璃还牵连到我被骂了，估计也没有个好话吧，那员工愿意赔钱么？员工心里也会想，尼玛我牙齿都被公司的玻璃撞掉两颗，没找你们要工伤，居然找我要赔玻璃款？可是，行政最后是完美的处理了该事件，行政找到员工说，只说了这么一句话:你是不是和老板关系很好啊，让你赔那么少钱！现在看出来了吧，会说话与不会说话的结果是不一样的！

最近，我也在关注表达和沟通技巧方面，发现应用了几次说好话的好处，例如，我在处理员工关系时，本来那位员工是要投诉的，我先赞美了她一下，我说怎么最近不见，瘦了呢？变漂亮了！好看！(如果是以前，这些话，我打死都说不出口，是啥就是啥)，后来这位员工听了美滋滋的，投诉也变得没那么重要了，最后再疏导疏导，也没有其他事了。对于刺头的，难搞的员工，就要多关注她们，多赞美，这样关注了，表扬了，事情就顺了。

会说话的重要性，相信不用我多说，大家肯定能体会到，让我们一起努力，向会说话，会说好话进发！