昨晚刷朋友圈，不意间刷到了前前同事的一条既含蓄又满怀无限感伤的文案，当看到配图之一的一张经过遮挡处理、内容仅现出一行“协商解除劳动关系协议书”的标题的文档时，我便明白了一切！
唉，老东家果然还是倒闭了。
原来，空穴来风、并非无因。差不多两年前我还在那里工作时，就已经听到传闻它会搬走。或传租期到期不再续约，产线要搬回总部的;或传要搬去泰国的……每一种传言都有可佐证之处，但又无法具体求证。现在没想到两年时间不到，偌大的一个厂说没就没了。
不知为何，得知这个消息我内心也挺伤感的。虽然当时在职时我还不是它的正式工，未曾享受过它正式员工的待遇，而我即将转正前也因为个人原因离职了，但在我心里，它仍然是值得感念的好公司。打工这么多年，进过很多家公司，在我所了解的企业中，能评得上福利待遇好、真正把员工当人看的公司，有且仅有两家。而它是其中之一。
我觉得那些员工流动性特别高的公司，都应该学学我这位老东家。面试的时候他们hr说的一句话让我印象非常深刻，“我们公司很稳定，我们几乎不招人”，这是我所打过交道的hr中唯一敢说这样的话的。但人家确实所言不虚，入职后我发现这个厂里面干了5年、10年以上的员工大把的人在，即便是非常辛苦的普工岗位，也有大把是干了好几年以上的，十年的也不算稀奇。为啥它能如此留人？因为人家是真的福利待遇好啊！且不说五险一金、年终奖开工奖等各种五花八门的丰厚福利，光是每月5号准时发工资这一点都不知道已经击败多少企业了！
细节处见文章。刚入职的时候，我每天核对自己的加班工时，发现系统显示的时长都会比实际时长多10分钟。这10分钟算的便是每天提前开会的那10分钟。很多公司都有提前十分钟到场开会的要求，这貌似也无可厚非，但会给这十分钟算工资的公司，几乎是没有。公司要求主管每周一都必须开特别例会，主题是安全：生产安全和交通安全，但更多的是交通安全。自从去那里上班后，我骑车真的会格外注意什么时候该打转向灯、什么时候该慢行之类的，因为领导每周耳提面命进行安全宣导，想不潜移默化都难。我记得早上上班时间每逢遇到恶劣暴雨天气，主管必会在群里发通知提醒大家注意行车安全，来不及打卡了给他报备之类……这些点点滴滴的小事，在我看来，实际上就是企业文化。
我不否认在那里上班是很累的，工作强度不是一般的大，因为这个厂的流水线素来有追魂夺命流水线之称。但即便如此，它的员工也愿意在那里干到退休，而那些总抱怨招工难、抱怨求职者挑剔的企业，他们是否发现这其中的区别了吗？
当初辞工的时候填过一份离职问卷，有一道题是这样的：他日如有可能，您是否还会愿意再次入职××？
我填的答案是“是”，那是我的真心话。
但随着它的离开，不管是倒闭还是迁厂，我以后大概没有这个机会了……
