这两周在面试人事行政，这个岗位给我的感受就是应聘者实在太多了，一开始我的人才画像就是是个人就行，我觉得这个岗位太简单了，随便一个人都能做。然后一个中途水掉我的候选人，让我开始对这个岗位重视起来，我便对人的素质、眼缘、学历有了要求。没有这种乱七八糟的人出现后，我终于选到了合适我们现阶段的人：有几年工作经验、住家又近又稳定、为人看着对眼缘，素养较高，经济压力不大，流动性小。为了防止岗位人事变动，我专门办了新手机号，使用的人变动没关系，前端对外展示一定是稳定的、不变的。这样做让我很安心，我要给行政岗布置整理任务，让公司看着整洁有序。
在所有杂事交接出去后，我得思考：如何提高我们的业绩了：
1.首先是增加业务员，这是最直观的，弊端就是人工成本的增加；
2.然后是办展会，是办国内展会还是国外展会？我们要推的品是什么？
3.增加平台获客来源，MIC、多开出口通？我们需要大量的客户池子
4.增加业务员的获客渠道：直接开发有领英、INS、FB，还有有海关数据的一些获客平台，但这个需要业务主管配合去开发，得有人带。
5.C端开拓，要开亚马逊，我还是觉得亚马逊比较靠谱，国内电商和跨境电商要选一个。
