1.越是机械性的工作，奖金越高成绩越好。而脑力要求高的工作，奖金越高反而可能发挥不好。
2.如果一定要发奖金(其实未必)，可以少量多发，或者长期发一次，奖励长期的表现。
3.告诉员工工作的意义，让员工觉得自己的工作很有使命感，切实帮助到人，他们会更有动力前进。
4.想要孩子多吃蔬菜，你就让他亲自种上几颗；想要顾客多买产品，你就让他参与制作。让对方亲自动手，对方会更喜欢成果。
5.不开心的事情合并一次做，开心的事情拆开多次做。
6.人类对数字没什么感觉，一个人的不幸比一个庞大数字的不幸更容易得到同情。
7.如果空间距离太远或者心理上感觉太远，你是无法感同身受的；如果只告诉你凄惨的结果不告诉你凄惨的画面，你还是无法感同身受的；如果告诉你几百万人等着你救，你反而可能会觉得自己力量过于薄弱根本无所谓。
8.你在情绪激动下做出了第一次非理性行为，等你再次遇到同样的情境时，你虽然已经不激动了，但还是会重复上一次的非理性行为。
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