作为一名社群运营官，接触过很多成人技能类培训课程，比如：写作、塔罗牌、职业规划、形象穿搭、小红书训练营等。
在做对外推广宣传时，课程转化时，课程结营体现交付效果时，都会用到学员成果数据。
但我们经常会遇到一个痛点：学员成果受到一些客观条件的影响，无法在短时间内有很多漂亮的数据体现出来。但是从运营角度来说，又需要这些成果数据，助力我们达成运营目标。
那这个时候该怎么办？
和大家分享两个小案例
一、当数量不够时求质量，打造超级榜样将课程效果最大化！
先想一想，我们想要什么样的成果数据？数量尽可能多，成果足够好看，对吗？
如果当数量不够时，我们求质量，打造超级榜样将课程效果最大化
比如，做某形象管理训练营时，课程分为低、中、高三个阶段。
从高阶课学员里选拔成绩突出的优秀学员，培养成低、中阶课程助教老师。
帮他们拍摄个人形象照，打磨个人title，内推一些工作资源，先助力他们建立个人IP底盘；
通过培训和带教，让他们通过做课程助教老师，拿到学员的认可好评，放大专业形象和影响力。
用这种方式打造了几批超级榜样学员，他们拿到结果，自然而然地成了我们的嘴替代言人。
他们从学员到老师的成长路径清楚、真实，所以更有说服力。帮助我们在对外宣发、做课程转化等时，起到了很大的助推作用。
而这种方式，既维护了核心老用户，加深了彼此的粘性。榜样的力量也像一根杠杆，帮助撬动更多学员想变得更好的欲望。
二、给学员练手舞台，把一部分忠粉变成自己人！
我在某社群运营官训练营学习时，被人数众多、服务周到热情的运营团所吸引。
运营团在新学员心中带有官方认证光环，他们各显神通更加展现KOC形象。
到快结营时，得知这些班委都是往期学长学姐，且班委舞台对每个学员开放，完成考核选拔，就能成为其中一员。
班委在运营期，通过私信沟通、作业观察等，能够了解到哪些学员具备实践应用场景，更容易出成果，会持续留心关注；
班委在训练营里有练手舞台，再将经验复制到自己的工作中也更容易出结果，时不时回来报喜，平台又能拿到新的成果数据。
从学习成长路径上，学员除了学习课程内容，学完后的实践应用也提供了场景，加上平台定期为学员组织招聘活动。
学员从学到练，从练到找工作变现，整个链路被打通。
因为体验好，所以愿意为课程站台转介绍，
因为成果多，经常有学员回来报喜，其它学员又会从众加入，形成晒成果的圈子氛围。
成人技能类培训的成果外化，和实践应用有很大关系。
一部分学员将课程当作认知消费，认为听懂了、学完了，就会了，但没有应用实践，那我们很难从这部分人身上拿到想要的数据。
一部分学员想实践缺乏场景或被条件限制，可以尝试曲线救国，在运营中设计模拟实操活动等。
课中关注能快速出成果的种子学员，先从他们那里拿到想要的数据。
课后持续运营，定期跟进学员实践应用情况，遇到问题卡点导回学习群、直播间，或一对一进行答疑辅导，挖掘到成果数据，在社群、朋友圈、公众号、视频号等渠道进行扩散，形成晒成果数据的氛围。
