单位这几天发防暑降温，在签字的时候发现分发的物品不一样。听说是因为正式和派遣的原因。
今天，同事们在议论，才知道原来这单位还分这的这么细致--什么正式工，人才派遣，劳务派遣和劳务外包。
为啥一个单位居然还弄得那么复杂？说不好听的，大家都是打工的，时间一样，地点一样，工种一样，为啥还要分个三六九等？你说，在工资是有差距可以理解，毕竟学历有不一样，在这上面居然也分，有点搞不懂。
说真的，有些正式员工真还没有派遣的有能力，有本事，工作认真……为啥还是正式工？
有同事问:劳务派遣与劳务外包，哪个更好？
我百度如下:对职工而言，采用劳务派遣方式和劳务外包方式，通常是不得已的选择。
对职工而言，就业的优先选择方式是与就业单位直接签订劳动合同，成为就业单位的合同工，这就是人们口中的“正式工”，因为只有单位的所谓正式工，才能实实在在地享受单位的所有福利待遇。
采用劳务派遣方式和劳务外包方式的，虽然《劳动合同法》规定劳务派遣人员与“正式工”同岗同薪同待遇，但在实际操作过程中，绝大多数企业根本不会按此操作。
如果说劳务派遣在《劳动合同法》中还有一席之地，派遣人员较真的话，还可以对实际用工单位违反《劳动合同法》相关条款申请仲裁要求补偿和赔偿，那么，劳务外包人员是连这样的资格也没有的。因为，劳务派遣好歹还可归为劳动关系一类，劳务外包事实上根本就不属于《劳动合同法》约束的范畴，劳务外包合同的实质已变成经济类商业合同，就像小包工头外包土石方一样。
对许多人而言，选择劳务派派遣与劳务外包的就业方式，是不得已的选择，现在找工作难，找一份称心的好工作更难。
选择上述两种方式就业的人员大体分三类:
第一类:是一些比较好的单位，一些关系户人员希望进入，但这些单位控编很严，没有编制，只能暂时以劳务派遣身份进入，希望等待时机再寻求转“正”。
第二类:是学历低、年龄大或没有一技之长的，通过自己很难找到合适的就业单位，所以，借助于劳务公司通过劳务派遣或劳务外包的方式寻找工作。
第三类:一些用工单位单方面的要求，一些就业人员为了进入这些单位只能屈就。
对单位而言，有不得已，也有管理的需要。
一些单位采用劳务派遣和劳务外包是不得已而为之。很多人都知道，要成为机关、事业单位的“正式工”必须有公务员和事业人员编制和身份，而现在要取得这样的身份主要通过考的方式，进人非常困难；国有企业过去进入相对放得要松一些，但近几年越收越紧，国企管理的上级单位对人员和工资都采用了总额控制，所以，要进一个人也非常不易，比如:笔者所在地区国有企业要进一个人，必须坚持“退二进一”的原则，层层审批到区领导那一层，然后面向社会公开招聘。所以，如果这些单位因工作需要用人，只能选择劳务派遣和劳务外包的方式。
综上所述，我认为，如果不是迫不得已，求职者还是不要走劳务派遣和劳务外包这条路，如果走上这条路，你会深深体味到什么叫“二等公民”和“三等公民”的滋味，至于这滋味，已有回答者较为生动的展示了，就不再重复描述了。
