2019年已经过去四分之一，又是一届毕业季来到了。前一段时间全国多个省份和高校发布了2018年的毕业生就业报告。作为这一届毕业生的95后生力军，他们的就业方向和去向也成了很多家长们关心的焦点。

毕竟，他们的去向很可能决定了下一年甚至未来几年的发展重点。

那么到底毕业生都去了哪里，现状又是如何，对工作和环境是否满意？今天我们就来重点分析一下。

​新一线、二线城市或成就业新宠

从图中我们可以看到，一线城市：北上广深，2018年整体就业流向仅有30.62%，虽然北京、上海吸才能力依然强劲，但是显然已经失去了前几年的超高占比。

而武汉、南京对毕业生的吸引力均超越了深圳、广州，在近两年的“人才大战”中，新一线城市出台了各种给钱、给房、给户口的政策，也因此受到了很多毕业生的青睐。

在整理Boss直聘、智联招聘等招聘机构的调研报告后，我们发现，新一线、二线城市因为推出这些政策后，2018年新一线、二线城市的应届本科生留存率高达64%，比2017年增加了3.5%，并且在毕业生市场调研中也显示，应届生的期望就业地点，这些城市占比25.94%，同比2017年也上升了4.74%。

我们接触过很多面试的应届生，他们基本上都会提到的一件事就是“北上广深，虽然挣得很多，但是生活节奏太快，压力太大，还是像天津或者成都这样比较好，节奏比较慢，能有自己的生活，而且这边上学毕业，各方面也都熟悉。”

​民营企业成为最大吸纳力

就业地区下沉的同时，就业单位的类型也成为了另一个关注热点。在2018年，毕业生签约民营企业都要超过国有企业和三资企业。

如清华大学、上海交通大学、北京航空航天大学，这三所签约民营企业的毕业生占比分别为31.8%、27.04%、39.52%，而国有企业和外资企业分别占29.9%和5.4%；19.47%和19.26%；22.33%和6.33%。

招聘网站报告也指出，实际就业状况，民营企业对应届毕业生的吸纳力更为强力，实际签约比例高达58.62%，这其实也从另一方面说明了我国民营企业的蓬勃发展，尽管知名企业并不算多，但是已经具备了和外企、合资企业一较高下的市场竞争力。

​研究生竟成就业难度最高学历

对于父母和学生而言，除了就业去向以外，学历也是一个永不褪色的主题。在现在学历普遍升高，本科生已经遍地开花的年代，硕士竟然成了就业最难的一个学历层。

从图中我们可以发现，就业难度指数，硕士高达3.21，也就是平均3个人抢夺一个职位。

而大专、本科仅有1-2个人抢夺一个职位，博士甚至不足1人。

我们分析，可能是因为硕士的学历虽然普遍高于大专和本科，但是现在市场对于经验的重视程度越来越高，经验与学历之间的配比，经验的占比也越来越大。往往研究生毕业后进入市场，很难拼得过已经至少拥有2-3年工作经验的本科生，而又因为学历的原因，研究生的薪酬又普遍偏高，这也就导致了硕士在市场的身份有一种高不成低不就的尴尬。

用人单位高价雇佣，觉得不值，低价雇佣，面试者又觉得不值，所以就导致很多岗位研究生完全舍弃，而只考虑那些高薪职位，导致了竞争压力骤增。

​医学成为最容易就业学科

在2018年校园招聘毕业生中的难度指数中，经济学就业难度指数高达2.16，成为最难就业的学科专业；而医学仅有0.39，成为了最容易就业的学科专业；工学专业虽然招聘需求量极高，但是毕业生容量要远远高于招聘需求，这也导致了工学专业的就业难度指数为1.28，位居第五。

从图中我们就会发现，2018年，真正最容易就业的反而是一些偏冷门的专业，或者是一些近些年新闻报道，人们眼中或心里觉得危险系数比较高、不太讨喜的专业。比如农学、教育、军事、医学等。

​个人价值成为就业重要考量

在职场中，曾经有一句找工作目标的顺口溜“钱多事少离家近，位高权重责任低。”

但是对于现在越来越多的年轻人，一份好工作的标准不再是这六点，而是自我价值的体现。

在2018届应届生中，北京地区高校（含科研院所）赴西部就业共有14827人，在已就业人员中占比9.2%，赴基层就业共24663人，占比15.3%。江苏省到基层更有33.8万人，占就业总数高达62.1%。

很多学生都表示这份选择是自愿的。自己愿意在基层进行锻炼，贡献自己的一份力量，让自己从头开始，实现自我的人生价值。

招聘网站的调研报告里也表示，在以往的大学生求职过程中，“兴趣”和“挣钱”一直是亘古不变的两大首选，在选择中占比也分别高达26.97%和23.19，但是在2018年应届生求职过程中，最被看重的竟然是“个人价值实现”。这一比例甚至达到了选择“挣钱”的2倍之多，

对于特立独行的90后和95后，一份符合自己的兴趣爱好和能够实现自我价值的工作才算是一份真正的好工作。

理性看待薪酬，稳住第一份工作

各高校毕业生就职质量报告中反馈，2018年高校毕业生就业满意度普遍超过70%。上海交通大学本科就业满意度甚至高达94.46%，研究生高达95.06%；四川大学毕业生对现阶段工作岗位满意度也达到了93.75%，整体较2017年上升了1.25%。

但是也仍有很多人受到薪酬、未来发展等因素影响，对目前状况不太满意，已经跳槽或有了跳槽的打算。

58同城曾经发布一份调研报告表明，国内应届生期望薪酬普遍和企业实际支付的薪酬有一定差距。毕业生还是应当对薪酬待遇保持一个相对理性的态度。在工作中结合自身情况谋求更好的发展。而不是频繁跳槽，其结果只会让自己本就经验过少的职场履历上再次雪上加霜。

对于即将入校的2019届高考生而言，一方面，选择一个适合自己的专业，学好专业知识、拥有实习经历、充分利用校园渠道、提前进行职业规划等都更有助于毕业后的就业。另一方面，求职过程中，多关注一些热点城市和传统热门行业之外的就业机会，特别是结合市场发展趋势的一些重点领域，同时，也要从自身的性格、兴趣、能力出发，进行有效的自我定位，来增强自己的职场竞争力和职业发展的可持续性。