昨天清明节放假，我和两个室友还有一个老乡，买了菜自己下厨，在家里聚聚。都是沪漂一族，我们一起合租了四年，也算缘分。
有个室友08年就住进了现在这个小区，那时候他刚结婚，后来小孩大了要回老家读书，于是招室友分摊房租，其间来来去去，换了好几界室友，他却一直在这里“值班”。
谈到他们公司，作为一个十年以上的老员工，他竟然希望早点倒闭。因为这样就能早点拿到n+1赔偿，然后回老家，在家附近找个活儿干干，不用像现在这样两地分居。他说不止他一个人这样想，公司的老员工也都这样想。
这番言论让我所接受的传统教育受到巨大冲击。一些教经营管理方面的的书籍，比如某某成功之道，谁谁的忠告，总是告诉我们要热爱工作，企业要让员工有归属感。
然而我室友说他现在对公司没有丝毫情感，对工作也已麻木，没有其他追求。
反正老板赚再多的钱也不会涨工资。
公司也没有因为员工对工作的负面情绪而业绩下滑。
由此可见，具体问题需要具体分析。制造业不同于网红传媒公司，一个网红翻车，整个公司都会受到影响。
在制造业里，如果有稳定的上游客户，成熟的生产线，即使老板去世了，企业可以照样运转，至于员工，那就更加次要了。
