3月24日 工作是一回事，工作态度是一回事
这个星期又体验了把离职的感觉，四天换一个工作，也是没谁了。总结下这四天的工作，真的有很多很多需要反思的地方。（工作前后需要了解的）
第一，工作可以不满意，但一定要有工作态度。刚开始不了解这个工作的主要内容，以为是和商家沟通谈判说服类的工作，当知道工作主要是在各qq群里加人，说服意向客户在公司公众号平台认证充钱后，瞬间失去了神秘感，也失去了工作动力。三天工作时间，上午打瞌睡，下午刷网页，玩手机，看招聘信息，就是没有尝试去学习公司的互联网金融模式，了解公司的管理结构，这么大的一家公司能在上海快速发展，获得市场份额肯定有它的优势，发现并且学习这种优势是我可以在工作中去做的。出于对工作无聊的偏见，我放弃了这个学习的机会，用消极怠工来消磨自己宝贵的时间，也没有及时去学习得到专栏。对于并非我想象的工作内容，表现出来的工作态度太差，这点很不成熟，也不是一个进取型人格该有的表现。在以后的。工作中，一定要吸取教训。
第二，不要轻易的入职，也不要轻易的离职。一周内离职两家公司，离职上一家是因为那几天做的太痛苦了，萌生出放弃的心态，然后脑子一热就离职了。当来到现在这份之前梦寐以求的公司工作时，才发现之前的工作是多么好。可以随便打电话与客人胡吹，主管，经理都不错，可以学点开公司需要的知识，还能赚点钱。好东西总是在失去后才发觉。草率的入职这家公司后，无聊的工作内容让我第一天就很痛苦，离职又不甘心。所以，千万不要草率的入职一家公司，更不要在没有后路，脑子发热的情况下离职。好机会不是常常有，错过了就不容易再碰上，而再遇到的这段宝贵时间是消耗不起的。
第三，入职前需清楚的了解工作内容与能够锻炼的能力，不至于想象与现实严重不符，落差太大影响工作状态。经历了几家公司，才知道公司的招聘信息与面试者的简历一样假，水分太多。在入职之前，询问面试官以下问题：
“我的工作主要内容是什么？”
“在这份工作中需要哪方面的能力？”
“试用期时间及试用期考核标准？”
“咱们公司的企业文化主要是什么？”
“公司的底薪与提成是怎么计算的，是无责任底薪么？”
…
第四，永远相信明天会更好，只要工作内容是被需要的，以后能够为更多人需要与服务，就坚持下来，每天进步一点点，多学习，重视价值忽略估值。工作了一段时间后，发现工作大多数是无聊的，没有那么多与客户谈判的起起落落，也没有天天学习新东西的惊喜，很多时候就是重复。但在重复中发现规律，发现商机才是牛逼的。不管工作多么无聊，总有可以学习需要学习的地方，保证每天进步一点点，晚上睡觉前比早上起来时更聪明，笑来老师就是这类人，每天学习新知识，践行并不忘初心，是我们来上海的主要目的。
目前总结这么多，这次短暂的工作经历虽然很不美好，但也让自己了解和其他职业大致的工作内容有点帮助，下一份工作好好加油，斟酌清楚再做决定。
