刚看了张公子一篇《融入不了团队，自己问题》文章，文中用西游记，红楼梦，水浒传，三国演义故事讲述了在一个团队中会存在问题。
列举两条印象比较深的，其一：小团队，容易遇到不敞亮的上司。
其二：领导不坑人，团队里有害群之马。
能遇到敞亮的上次，和谐友好的团队，大方的队友，需要极好的运气才能遇得到。
又讲了他朋友一个故事，她从小到大，总被要求融入环境，适应新的人际关系。
每当融入困难、压力巨大、自己在夜里哭时，便觉得是自己的问题。
直到遇到过好的环境，遇到些确实和蔼可亲的人，她才明白：
好的陌生环境不需要你去刻意融入，自然而然就舒服进去了。
可爱的人不需要你去适应，只觉得交际起来如沐春风。
如果在一个公司里，自己融入不进去，与同事相处不和谐。先不要内耗，焦虑，从自身找问题，给自己太大压力，可能这里环境与人本身也不咋的。
拿自己来说吧，类似遭遇比较多的，加上又是讨好型人格，内心更加焦虑煎熬难过。融入不进去想是不是工作哪里做的不好，是不是哪句话没说对没说到点上，惹人家不开心了。
很小一件事，一句话，对方一个不友好眼神，在内心反复琢磨，拿着显微镜一样在内心里检讨自己。努力下次表现的令对方更满意，刻意的讨好。
类似经历多了，意识到意味讨好，小心翼翼，谨小慎微，也没有让自己处境变得更友好和谐一点。
公子文章解开了压抑多年的困顿与郁闷，那就是周围环境与人本身就不咋的。那些打着让你适应，要改变自己的，适应不了还说你适应环境能力不够强的人，内心都要保持十二分警惕，谨防被本身就不咋的环境与人洗脑，PUA.
