背景导入20250209-0211
我的领导情绪化严重，缺乏深度思考且不自信，团队管理能力偏弱，这让我深感跟随他难以取得中长期的进步和佳绩。 面对这一现状，我经过深思熟虑，最终为自己规划了两条前行之路。
其一：离职，这一选择基于以下两大前提
①补偿金到位：若被动离职，则补偿金（n+1）到位，经济压力得以缓解。基于这个前提下我将毫不犹豫、毅然决然地离开。因为我坚信，凭借我的能力和认知，在更宜人、更滋养的环境中，定能大放异彩。正如古语所云：“广阔天地，大有可为，良禽应择木而栖。”我不愿再在此虚度光阴，而应把握时机，利用这段缓冲期深度思考，自我升级。
• 觅得月薪1W+工作：若未来三个月内，我能凭借自己的努力觅得一份月薪1W+的理想工作，我将主动离职，毅然选择离开。为此，从现在起，我将积极主动通过BOSS直聘等平台寻找目标公司，同时落实模拟面试、撰写简历等求职准备，全力以赴走上求职之路。
其二：留在现平台，于现状中突破成长
此选择虽为中策，但也可作为我的短中期目标。因此，接下来我将学会向上管理，积极向曹将老师请教职场修炼手册，将所学知识学以致用，不断提升自我。然而，我深知上策永远是觅得一份月薪1W+的工作。因此若在此公司工资未能如愿增长至1W+，我的重点目标仍将是寻找那份理想的工作。
所以此刻我清醒地认识到，真正优秀的人才，即便身处糟糕环境，也能完成自我淬炼，脱颖而出。
当我系统性地执行此方案，最终取得成果时，离职补偿金将不再是我的追求，而是深度思考的自然衍生品。我的终极目标，永远是那份月薪1W+的工作。为此，我将不懈努力，勇往直前，直至达成所愿。
