从良，是咨询顾问转行投入企业的戏称。
为了更大的发展，为了更快的提升，为了更宽的视野。
很多，顾问，都去了甲方。
最近，我们访问了他们，获得了一些建议和忠告。
特成此文，汇成十条法则，供参考：
1. 转行不转型，转型不转行。
跳槽，最忌讳跳成白纸，最好可以借力一些以往的经验和人脉。所以不建议转行、转型同时进行，比如甲方企业发展部、战略部、内部顾问等都是不转型不错的选择。如果想转型，还是建议在咨询类公司转为项目管理、数据分析、产品规划、职能岗位等方向，再谋求跨行发展。
2. 尽早培养行业偏好
但在甲方，特别是高层管理者，这是重要的职业素质。建议计划上岸后到甲方的顾问，一定要尽早形成行业偏好，以及跨能力线的业务认知，争取多做一些对综合管理能力要求比较高的项目，构建好知识和项目经验的基础。
3. 尽早学会妥协
但在复杂的职场中成事需要的是情商和逆商，重要的不仅仅是做正确的事，而要以正确的方法，正确的时机去做正确的事，适时去Kiss Ass和妥协都是必要的。欸，这一点也许是最难的。
4. 认真选行业
市场的容量有多大，这决定了公司未来的上限在哪里。认真分析行业格局，是否已经有垄断性公司出现？自己去的企业在行业中处于什么位置？认真选择行业，就是为自己后续的职业选择赛道，顺势而为的赛道会让职业发展事半功倍。
5. 看客户
需要认真了解自己意向公司的当前客户以及目标客户，了解销售结构、利润构成、以及竞争对手的策略和打法。这样就逐渐了解公司的商业模式。清晰理解商业模式，才会为自己已选择职位提供依据，明白个人发展的上限和下限在哪里。
6. 看老板
看带你的老板有没有本事，这个本事可能是多方面的。最好能够对你的缺陷形成补充。比如说我刚开始工作的时候逻辑思维巨差无比，恰好碰到了一个逻辑思维巨牛无比的老板，就学到很多受益终身的东西。虽然我这一路下来挨过不少骂，但这些都不！重！要！本事是自己的，学走了谁也带不走。
7. 看具体工作
知道自己未来日常工作的构成，以及需要耗费时间的比例，既然选择去除顾问这种出差失衡的工作，就要对新的工作基本面详细了解，这个比例就是未来自己可以提升的标签和分类。日比例和周比例需要一并了解。
8. 看下下家
说白了就是需要明确，这份工作能给自己带来怎样的价值和提升，当自己获得了这些，哪些下下家公司会对自己青睐。这里并不是说鼓励大家经常跳槽，而是需要时刻自问，自己的积累是否有用。人才总是稀缺并广泛需要的。
9. 职业规划
每个人的追求不同，需要时刻明白“自己希望成为怎样的一个人？”自己的职业路线和自己目标是否匹配吻合？如果有偏差，偏差有多远？当然个人的追求和职业规划也是会有变化的，特别是阶段不同、环境不同的时候。发现问题及时调整。
10. 前面说的都不对，我就想找一个事少钱多离家近的。
那么赶紧打开InweHub APP，点击“附近的企业”，根据距离选择自己喜欢的企业，并且在相关人员中看看有没有认识的，请他帮忙内推一下，成功概率会大很多。
最后，
希望，
大家，
都可以从良快乐，活出精彩！
