团队加减法结合到目前的工作，有一些要点精华刺激了我，让我们在工作中不断的改进自己，提升自己。

一、志同道合

志同道合：认同企业价值观，认同企业的做事方法，认同企业战略方向，重要的是认同！有了这个前提。相同的价值观和相同的做事方法就会合作，志和道的合作！且要提高核心群体的志同道合，并扩大核心群体的范围。

推出团队核心价值观和相同的做事方法，落实到人上，明确传播价值观平等尊重，消除团队负面情绪，明确传播价值观，明确维护价值观，说明工作方式和正确要做什么。

二、以人为本

目中无人是因为心中无人，是聪明的领导者而不是智慧的领导者；价值—关注企业给带来的价值；需求—关注他们的需求，做绩效管理制度；尊重—尊重成员；感受—关注员工的感受；体验—是想法的感受器。

三、团队学习模式

建立有学习意愿，能力和习惯的组织

单环：知识和技术，向上学习

双环：反思，团队成员之间互相学习，学习我们自己，反思自己，洞察自己，开放性的学习

挑战团队和自己的防卫，觉察自己的感受，对自己的影响。

支持团队向内学习：不有批评、不逃避，不尴尬；保持内心平静，增加真诚的提问，增加耐心地寻找真相。

换位思考，考虑员工的状态和利益，且不断的自我反思，挑战自己的无知，虽然对自己很难，只求慢慢改了。

团队加减法学习，都是在忙碌的工作之余看分享学习的，参与度不够，学习的收获自然减分。通过几章的学习，在工作中多实践做到知行合一，团队才能长远。