怎么尊重你的下属，如何尊重他们？你下属才会感觉到被尊重。
首先要换位思考，站在他们的立场为他们着想，我们这样做是否合适。只有尊重了下属才会尊重你，才会赢得下属的心。
首先我们要尊重下属，是要注意自己的态度，我们毫无意识的动作都会影响下属内心的感受，只是我们自己不知道而已。比如说:“小郭去给我买包烟。”“小陈去把我大衣取来，”我要出门了。在你常生活中不少领导这样随意使唤自己的下属，让下属感觉与保姆一样。下属会怎么想呐？心里肯定充满了不满情绪。觉得自己被轻视，不尊重了。就会对领导产生抵触，产生抵触，怎么会百分之百把精力投入到工作中。“恨屋及乌”如果下属对上司抱有否定的态度，又怎么可能努力完成工作，所以将一项工作交给下属时，口吻应该真诚。一句简单真诚的谢谢，会让下属得到很大的满足感，受到被尊重，何乐而不为呢？还是那句话，只有尊重下属才能赢得下属的心，才能把精力投入工作之中。努力完成工作。
我给大家分享一个我的亲身经历的小例子吧。就是之前没来咱家公司之前发生的。记得那天，我和我家店长上晚班，到饭点儿湿，因为店里就我们两个人上班，所以只能点外卖。然后我就去点外卖了。点完餐我就出来了，正好看到一个老顾客，就跟她聊聊起来了，突然，我家店长冲出来当着顾客的面大声说，你自己去看看你发在哪里了？搞什么呀，这点小事都做不好。我当时状态都不知道发生了什么事儿。压根儿不知道发生了什么。后来我才知道原来我点餐发错了群这件事情其实是我不对，如果再仔细一点，就不会犯这种错误。他的出发点是好的指责也是对的，他的态度和方式让我难以接受。因为守着我很好的一个老顾客，让我感觉特别没有面子。我犯错了，你可以惩罚我，但不能侮辱我的人格。让我感觉连最起码的尊重都没有，让我感觉得到。我当我们作为一个管理者，是应该怎么做？首先应该尊重下属的人格，当员工犯错事要找适当的场合找员工谈论，说清楚错在了哪里，用温和的方式来解决，而不是当着大家的面当众指责他。让他感觉难看，失去尊严。如果站在员工角度员工当着很多人的面来指责你时，你是什么感受？所以尊重是互相的，不是只有一方给的，只有尊重你的下属你的下属才会尊重你，所以我要尊重下属，才会赢得下属的心。才会把百分之百的精力投入工作中。才能努力完成你交给他的每一项，“工作”
