这篇文章不站队，不批判，不解释。陈述事实，具体如何自行评判。我不是小粉红！
最近身边有很多朋友私聊我，大部分是同事，少部分是朋友。反馈很多话题就是公司变化太快了，短短两年三个boss，每一个boss的风格不一样，人还没有适应上一轮变革，下一轮又开始了。公司的种种行径和自己价值观相冲，已经不是原来的样子了。个个义愤填膺，指点江山。生气，抱怨，应付。某某人的做事风格，我受不了，太垃圾了云云。当然我也参与其中。总之整个公司基层的言论总结一句话：这个公司快完了。
事实是：公司运行如常。工资照发，会议照常开，各种工作推动如初，即便是我们私下讨论公司如何江河日下。虽然我们能有一百种说法去解释现这些现象。
问题的症结是：我们身处的环境是商业环境。一切事务结论的呈现的前提，就是利益交换。用人话讲就是，我们彼此本身就是相互利用的。所以，你干嘛要求别人按照你想要的样子长？靳东曾经出演过一个角色，叫做贺函说过一句话特别有道理：你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，交得到朋友是惊喜，交不到才是正常的！这就看的很明白，来公司就应该有利所图。公司认为你有利用价值，能为公司创造利益才会招聘进来，发工资，给培训给平台。你因为公司这个平台能够提供你赚钱的工具和平台，所以才走到一起。以劳资协议达成契约。简单来讲，互利才能互惠。
现在公司的某些政策改变了却引起了大部分人的不满。从逻辑上讲公司换不换领导调不调薪资，是它的个人行为，跟我们雇员没有毛关系。公司本来就是拥有法人一切权利的法人主体，有权做这样的决定。就像我今天上班公司没办法要求我心里只能装着公司，不能装着游戏是一个逻辑。若我们因为公司的变动应该做出反应，那么如下两种方案我想才是最优选择：1，适应，因为公司依旧能提供他该提供的条件。2，离开，因为你认为公司和个人双方提供的交易条件不对等。
这么清晰的选择题，为什么我们不会做？陷入挣扎？可能是我们把生活中的处世哲学拿到商业社会中了。我们希望我对公司，公司对我应该像生活中两个陌生人的相遇，从陌生倒相识到熟悉，从熟悉到相知，彼此依靠，共同进退。这个场景最大的问题在于角色需求不对等！公司要的东西是利润，你也应该要的是工资或成长，而你却要公司跟你一起玩过家家。当然不行！所以我们就会产生各种情绪，负面，公司政治，敷衍，奉承。
给不了彼此想要的，便会被舍弃。我知道，这很难受，但这是事实。
怎么破局？变得更值钱！
还是引用贺函说的：现在做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说，你自己业绩做好了，自然会有人成为你的同路人。
生意是生意，交情是交情，别混为一谈，显得矫情。
