应试教育培养了一大批探索出题者思路的人，人们普遍接受掌握了答题思路，可以在万千变化的题海中游刃有余，但是有一个比较奇怪的现象，人们通常只把这种思路用于受众面比较广并且有考试形式的应试上，一旦进入其他形式，立刻切换思维状态进入随机应变、见招拆招的模式。其中还存在很明显的资源分配问题，社会绝大多数的相关资源都被用于对高考的探索，其他还有各种认证，中考，公务员国考，考研等具有稳定模式的考试，而对从应聘到处理具体业务时可能遇到的问题则关注极少。
学习的最根本目的是应用，中间环节的素质的提高、学习能力的强化实际上都是副产品，考试的价值被严重高估导致了社会整体价值的偏颇。这就好比在一个人人都练习跑步的社会，企业想要选拔优秀人才没有其他途径，不得已只好认为跑得快的人就相对优秀一些。
之所有有这些感慨是因为最近获得了一些对特定应试的真正卓越的见解，简单提一下，就不详解也不评论了。
在面试时，HR通常会问你，你对公司还有什么疑问吗。Always remember: a question is a statement too. At least, it tells what you care most.
在公务员考试中，需要不存在任何怀疑的以以下两点作为一切回答的依据：
党的方针政策永远是绝对正确的。
领导人的观点永远是绝对正确的。
