宝宝快两岁了，上托班快1个月了，早晨送去还是有分离焦虑，中午睡觉醒来有情绪，要妈妈抱抱，他好像压力很大。但似乎“妈妈抱抱”又是他的口头禅，即使晚上或周末我在他身边时，他摔倒了或者挑战一个游戏失败时，他都会哭着说妈妈抱，妈妈抱；晚上我洗澡时，他也会等在旁边很着急，很焦虑，大声的哭着说妈妈抱抱。晚上爸爸哄睡觉，他不要，也大哭要妈妈抱。上托班以来，夜里多梦，梦里也会哭着要妈妈抱。
在托班还有一个表现就是粘老师，需要老师时刻关注他，不怎么和其他小朋友坐一排听课，老师讲课时，他搬个小椅子坐在老师旁边。老师照顾其他小朋友，没关注到他时，他就会哭着跑到老师身边，或者和老师说要坐在他旁边。老师反馈只要关注着他，他就很好，只要视线稍微离开他，他就有些哭闹了。
我有点担心宝宝的这些表现和高需求是缺乏安全感，担心缺乏安全感是因为我。一方面，在过去的两年里我心里很溺爱他，但又常常因为其他人对他吼。另一方面，我自己是个极度缺乏安全感，又超级需要被肯定和认可的人。别人认可，我觉得自己特别有价值，别人不认可时，我会特别难受。有时候别人并非不认可我，而是把注意力给了其他人，我也会理解为不被认可和不被重视。
之所以会把宝宝的表现、需求和我联系起来，是因为我不希望他将来像我一样要活在别人的认可里。之所以突然拿出来思考，源自前天的一个梦境。
梦是这样的：梦见还在大T公司，HR团队要组建一个“战略XX组”，具体名字有点模糊了，了解我的同事推荐我，觉得我合适，我也相信老板会选我，但是宣布的时候是其他同事，老板说因为我有孩子，要准点下班，这个工作可能会出现哪些加班的情况。梦醒来，我有种深深的失落感，虽然只是梦，即使公司都已经关闭了，我竟如此在意。
还有一个真实的事情，也是在大T。那时候我在集团培训项目中，角色是学员，是老板给我的肯定福利。但当时我的团队在交付一个大型培养项目，我们的角色是主办方和设计者，我因为培训将缺席那一期，由我团队的同事负责。当期在深圳，我参加的培训也在深圳，当期培训结束，我老板给我打电话，邀我一起吃晚饭，还有我团队的同事。老板给我打电话的时候，我肚子特别痛，当时怀孕2个月大概，正好又有点肠胃炎犯了的感觉，肚子有很强烈的下坠感，我有点害怕，就和老板说我不过去了。缓了大概半小时，我好一些了，我和老板说我还是过去。当时一方面想看看他们，另一方面我怕我老板忘了我，求关注的病犯了。吃饭过程中，我老板问我的状态，关注我我就很愉悦，谈到我团队这次交付的培训项目，老板狠狠地夸我的团队成员，我心里就超级不舒服，我可以在老板面前夸她，但老板在我面前夸她，我就凉凉的。对待下属方面，我是无私地培养他们，也不吝啬对他们的表扬，也不吝啬在我的老板面前表扬他们。但我老板在我面前表扬他们时，我似乎就变得很自私，我失落的毛病就出来了，并且不舒服，还有点生气。
我不希望我带给儿子人生的是这个，我不希望我让他一辈子在寻求认可。我该怎么做可以不让儿子像我一样活的如此贫乏。
