1、第一点，避免能力陷阱，跟之前的一篇讲的舒适区很像。我们喜欢做我们擅长去做的事情，对于不擅长的，就不愿意去做，因为这个意味着更多的时间，精力。之前的新闻，大企业都在进行裁员，而被裁员的人，往往很难在别的小公司找到位置。因为越是大规模的企业，分工就越明细，导致一些行内老手只对自己的那一部分工作熟悉，但是去到小的公司，因为规模小，反而更加需要一个人同时兼顾多流程工作。因为这些从大公司出去的人，反而竞争力下降。为了避免这些情况，我们就要多接触自己这一流程外的业务，磨练多方面的技能。
2、我们很容易被相似的人吸引，因为都是同一类的人。但是同类的人，认识的接触的，很可能都是同样的世界。我确实发现了，有些人形成的圈子，一旦问及圈内的事情，讲得头头是道，但是一旦脱离这个圈子的事情，讲到别的，就一无所知。这个就无形中局限了资源的尺度，也局限了个人眼界。
3、世界的潮流在变，我们每个人在这个世界里，环境不停变，我们只能跟着作出适应。有些人说，我很牛，我可以坚持自我。其实坚持的，只是个人的人格，但是变化还是会存在的。完全不顺应时代的人，很难在浪潮中生存下来。毕竟能够代替我们的人千千万，没有那么的独一无二的了不起。
