我们常常都会在松懈了一段时间之后，想给自己定一个目标。但大多数时候，我们在这种情况下定的目标都很随便，就像一个一闪而过的想法 ——「噢～我想尝试下做这件事！」然后转头热情就被燃烧殆尽。
为何这种的情况总是出现呢？简单的说，就是你的目标并不够具体，可行性不高。
具体的目标很重要
在《这就是 OKR》这本书中说了，「目标应该是重要的、具体的、具有行动导向并且能鼓舞人心的。如果设计合理并且实施得当，目标能够有效地防止思维和执行过程中出现模糊不清的情况。」
目标要具体。这是我们在给自己设定目标最重要的、最应该注意的一个点。
不具体的目标就像是：「这一年，我要更加成功」、「我要变得更有钱」、「我要提高自己的英语水平」。
怎么样才算成功？怎么样才算有钱？英语水平怎么样才达到你的标准？这些都是很虚的目标。
如果想要让这些目标更加具体，应该是这样的：「这一年，我要成为公司的经理」、「5 年之内，我要成为拥有一千万身家的有钱人」、「我要能够在两个月的时间内看得懂《Principles》」。
这一些目标是有个界限的，你能够在一个「瞬间」判定自己是否完成了自己的目标。成为公司的经理和没有成为、拥有一千万和能否看懂 Principles（如果严格来说，能否看懂并不是一个非常具体的概念），这些目标都是能够轻易就评定你是否达成目标的。
只有具体的目标才能让你自己清楚的知道自己距离目标还有多远的距离。这一点就是所说的可行性，或者说具有行动导向。你可以知道自己在往目标靠近，还是在偏离目标。
但对于不同的人来说，还要考虑另外一个重要的东西，就是这个目标的大小。你所定下的目标对于你来说一定要是能在限定时间内到达的。
「限定时间」与「可到达的」，是要同时出现的条件。一个目标的出现要先给自己设定一个目标，这样能够知道自己在往目标靠近所需要付出的努力。
像「这一年」、「5 年之内」、「两个月内」都是对于这些目标的一个限定。
衡量目标的结果
想要让目标更加具体，你就得让目标有关键结果。
就像上面所说的，判定一个目标是否达到，就是看这个关键结果达到了没有。如果目标是「先挣它一个亿」，那么这「一个亿」就是衡量的一个关键结果。
要么达到关键结果的要求，要么达不到这一要求，这中间没有任何灰色地带，也没有任何怀疑的余地。
关键结果不一定只有一个。如果目标是一个比较长的，可能就要在其中间设定一些更加小的目标。
像在一年之内要完成一个目标，就把一年的时间去分割，比如每一个月或者每三个月都要完成一个目标，让自己一直在往这个最终目标靠近。
一些小目标的实现，是为了让自己更加自信，只有感到一直在靠近目标，才会有不断进步的动力。
给自己认真定个目标吧！
如果你从来都是一时兴起地就给自己定一个目标，我想这个目标没有什么价值。
真的想要完成一件事，认真地去设定一个具体可行的目标非常重要。
抛弃以前的那些随便的目标，重新给自己认真地设定一个真正的目标吧！
