当双十一单量暴增300%，仓库却面临人手短缺；当叉车工证书过期未察，企业陷入合规危机；当基层员工年流失超30%，成本与效率双双承压——物流企业的人力资源管理，正成为制约发展的关键瓶颈。

1.冰火两重天：

日常与大促期用工量落差达3倍，临时招聘如救火

2.人才魔咒：

基层岗位年流失率超30%，招聘成本逐年攀升

3.合规雷区：

劳动合同签订率不足60%，社保纠纷成企业定时炸弹

4.效率瓶颈：

拣货效率停滞、配送异常响应超1小时，客户投诉居高不下

5.管理黑洞：

跨区域用工协调困难，人力成本占比突破行业警戒线

1.全场景用工模式（敏捷用工体系）

2.定制化组合模式（灵活适配业务需求）

3.10大核心服务（覆盖人力管理全流程）

✅ 精准招聘（10w+物流人才库，5-7天快速到岗）

✅ 三级资质审核（确保叉车司机、仓管员100%持证上岗）

✅ 培训体系（提升操作效率，部分岗位可晋升管理层）

✅ 薪酬绩效管理（计时/计件/混合模式，激励员工积极性）

✅ 全国社保服务（合规缴纳，避免劳动纠纷）

✅ 员工福利管理（节日关怀、高温补贴，降低流失率）

✅ BPO业务流程外包（仓储、分拣、配送全流程托管）

✅ 劳动争议处理（10年+法务团队，48小时应急响应）

✅ 数字管理系统（EIS系统实时监控用工数据）

✅ 长期战略合作（结合企业需求，提供智能化转型支持）

1.合规0风险：

三证齐全（劳务派遣证+人力资源许可证+营业执照）

2.高峰应急补位：

48小时全国调人，保障大促用工需求

3.成本优化30%+：

外包+灵活用工组合降低固定成本

4.行业标杆案例：

服务数十家头部企业

让用工更简单，让物流更高效！

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