60后说70后没前途，70后说80后是被毁掉的一代，80后说90后啥也不会，不对是一代人比一代人更强，我告诉你90后是中国最正常的一代95后比90后更正常，因为70后也好80后也好他们是出生在相对物质比较短缺的时代，所以呢他们都非常谨慎的，我们父母那一代挣到钱你给他花他都不敢花穷怕了，前一段时间我听马东说就是奇葩说那个制片人马东，他讲了一句话讲的更直接，不要企图让你的父母理解你，你跟你的父母隔着三代人哇他为什么这么说，因为中国改革开放40年我们走完西方国家200年的工业化进程，他们是古代人你和你的父母隔着三代人不是一代，所以你不要企图你的父母理解你他理解不了你，因为我们的国家发展速度太快了对物质的理解、对消费的理解、对教育孩子的理解是不一样的，所以他们是在集体主义成长下来的一代，而90后他们说着改革开放的春风长大那么物质相对丰富，所以你看80后90后他们特别愿意再孩子身上再教育上花钱，因为他们是知识改变命运的一代人他们是通过读书改变命运的一代人，但他们又很怕自己的孩子陷入到应试教育所以他们是受益于高考，但是他们又希望自己的孩子幸福指数比他们高，80后叫独生子女1.0时代没有兄弟姐妹但是80后有舅舅、姑姑、有表兄妹……00后呢是独生子女2.0时代没有兄弟姐妹连叔叔姑姑舅舅都没有所以他们从来都不喜欢走亲戚，他们不喜欢去讨好别人因为从小到大万千宠爱于一身，爷爷奶奶外公外婆……全家人都盯着一个孩子从小就会调动资源，不是你在玩他是他在玩你，比如说70后60后这一代家里兄弟姐妹很多父母在掌控资源，所以他们从小就会察言观色从小就知道怎么成为父母关注的孩子这是生存环境所决定的，所以你看95后00后他们很自信他们很独立他们有自己独立判断的能力，他们不喜欢去讨好任何人他们玩追求不一样他们要追求不同他们更加注重内心的感受，所以他们敢于追求梦想他们敢于去尝试新鲜的东西他们敢于说走就走的一段旅行他们敢于说老板世界很大我想去看看，所以今天很多老板去学什么怎么选人、用人、驭人……这个要不要学 要学，不过我个人觉得对于很多老板而言这个不是最重要的，很多老板那么多年创业你们炒过多少员工你们都是被员工炒，所以不要老想着怎么考核他，他根本就不吃这一套时代变了人家当个滴滴司机一个月也能赚1w多，人家去送个外卖只要努力也能赚1、2w凭什么再你这听你喋喋不休，所以实际上不是员工越来越难搞了，未来对员工不是考核而是赋能、不是要求而是激发、你得找到他的动力。
