在发展新质生产力的时代，广东以“百万英才汇南粤”为旗帜，既彰显了“硬核”吸引力，也展现了“软性”温度，成为全国人才战略的广东样本。

构建“引育用留”全链条人才模式。 广东突破传统的“落户补贴”单一模式，转向覆盖“引才-育才-用才-留才”全链条的生态构建。精准引才，针对人才最关切的落户、安居、子女教育等问题，推出“四无忧”政策体系：本科以上学历“零门槛”落户、7天免费“青年驿站”过渡、人才子女入学等同户籍待遇等举措，直击人才“软需求”。以产业聚才，以才兴产，2025年“百万英才汇南粤”首场招聘会释放超5万个岗位，其中人工智能、生物医药、低空经济等新兴产业岗位占比超七成，与广东“21+8”现代产业体系高度契合。创新“人才服务专员”制度，提供职业规划、创业指导等全周期服务，并推出“优粤卡”，持卡人才可享受医疗、教育、出入境等17项优先服务，打造“类海外”人才生态。

实现国际化与本土化的双重突破。作为粤港澳大湾区的核心引擎，广东的人才政策始终立足“一国两制”优势，探索跨境协同的创新路径。南沙、横琴等区域试点“国际人才自由港”，通过跨境数据流动安全评估、境外人才特聘职位等机制，吸引海外科学家“无感通关”。  针对港澳青年推出专项政策，如深圳“孔雀计划”、东莞“蓝火计划”，提供创业资助、税收减免等支持，并推动粤港澳共建联合实验室，促进科研成果跨境转化。

尽管成效显著，广东人才政策仍面临一些问题：如结构性错配，半导体、人工智能等领域高端人才缺口持续存在，而传统产业人才过剩问题突出。又如区域失衡，珠三角与粤东西北人才分布悬殊，城乡人才渠道不畅通等。

广东以“百万英才汇南粤”为支点，撬动的不仅是人口红利，更是创新动能与城市竞争力的迭代。从“东西南北中，发展到广东”的朴素口号，到“粤港澳大湾区未来可期”的宏大叙事，广东正用人才政策书写新时代的“湾区答案”。