1:市场。了解市场大环境和公司所处行业的链条位置。
2:福利。看公司骨干在公司效益好的时候普遍拿的多不多、是否年终奖有没有。
3:公司发展：业务和市场在萎缩还是还在持续扩张。你是想力挽狂澜？还是进来也当炮灰！
4:公司员工留存率。老员工多不多，年龄层次、骨干收入、工作状态。
5:会议效率是否简洁高效。现场讨论现场异议在会后分人分事定时执行出效果。
6:工作氛围。员工之间的团队协作还是勾心斗角，还是人人自危。
7:看组织部门流程是否高效。做事不拘于流程的某个细节却能高效处理事情。
8:培训是否有梯度计划。是否重视培训的梯度性，留住人员。
9:企业文化是否合理。是否根基浅，却不低头做事，不按市场规律做事，整天假大空吹牛喊口号。
10:领导魅力如何。领导脚踏实地带头让下面心服能一起共同处事，不梯度复盘，再逐渐放权做事。
11:工资是否按时发放。
12:社保基数。
13:试用期期限三个月还是半年。半年的试用期如果不是大品牌建议不要去入职。
14:公司是否有逆向目标管理计划和市场扶持计划。
故事就不讲了，掉过的坑，爬起来，又要去填坑了，在择业中，我们不缺乏好的机会，关键是如何拥有识别机会的眼光和头脑以及抓住机会的魄力，更重要的是带着自己的目的入职，问问自己你想要什么，那么失去的那部分也就不那么重要了。
