“前人栽树，后人乘凉”，这句千年俗语藏着政绩观的核心密码。在高质量发展的征程上，政绩观既是干部干事创业的“指南针”，也是检验执政为民的“试金石”。当下，少数干部陷入“重显轻潜”误区，热衷打造“形象工程”，忽视打基础、利长远的“潜功”，最终背离发展初心与群众期待。唯有厘清“显”与“潜”的内在逻辑，以“功成不必在我”的境界涵养长远，以“功成必定有我”的担当践行当下，方能校准新时代政绩观，推动事业行稳致远。
显绩为发展的“推进器”，更需警惕异化陷阱。合理的显绩是发展阶段的必要动力，是干部攻坚能力的直观体现。在地方发展关键期，集中力量推进重大项目、完善民生设施，能以看得见的变化提振信心、凝聚民心，这是履职尽责的应有之义。但现实中，部分干部将“显绩”异化为“个人政绩”，陷入“短视误区”。有的为追求短期GDP增速，透支资源环境搞粗放式发展，导致生态破坏、民生受损；有的盲目上马“地标工程”，脱离地方实际与群众需求，最终沦为“半拉子工程”，留下沉重债务包袱；还有的将精力集中于“包装亮点”，对群众急难愁盼的“关键小事”敷衍了事。这种脱离实际、违背规律的“显绩”，不仅不是发展成果，反而成为阻碍长远发展的“负资产”，本质上是政绩观错位、权力观扭曲的体现。
潜绩为事业的“压舱石”，更需涵养长远胸怀。潜绩虽不显山露水，却关乎发展根基，是干部对历史、对人民负责的核心体现。它已从传统生态保护、农田水利，延伸至基础研究、人才培育、营商环境优化等关键领域——基础研究的“十年磨一剑”，是破解“卡脖子”技术的底气；基础教育的持续投入，是区域长远发展的人才基石；营商环境的润物无声，是激发市场活力的关键。这种“慢工细活”，注定与“短期名利”无缘，甚至要承受“坐冷板凳”的寂寞。在现行考核体系下，甘于做潜功的干部，往往难以快速获得显性认可，甚至面临“吃亏”困境。但正是这种“甘坐冷板凳”的坚守，才能为发展积蓄持久韧性。没有潜绩的坚实支撑，显绩就成了空中楼阁，再华丽的“面子”也经不起实践的检验。
辩证为统一的“关键点”，更需锚定发展方向。“显绩”与“潜绩”并非对立，而是相互依存、相互转化的有机整体，统一于“以人民为中心”的发展思想。显绩要经得起“潜”的检验，老旧小区改造既让环境焕新，也消除安全隐患，实现表里兼修；乡村振兴产业项目，既要展现短期产值，更要保障农民长期增收，避免“一阵风”式发展。潜绩要转化为显性获得感，“放管服”改革的持续推进，最终呈现为群众办事的便利度；基层治理的深耕细作，最终落地为邻里和谐的安全感，让“潜功”成为群众认可的“显绩”。
