本书用奇幻小说的方式，讲CEO所面临的五大诱惑娓娓道来。他们分别是：
诱惑一：选择职业地位而非业绩；
诱惑二：选择声誉而非责任；
诱惑三：选择确定性而非明确性；
诱惑四：选择融洽而非富有成效的争论；
诱惑五：选择自我保护而非信任。
而这五个诱惑的核心在与最后一个，我理解前面所有的诱惑都是自我保护的的一种表现形式。
自我保护是人的天性。正如后记所说的那样，管理者免不了要受到五大诱惑中的一种或则多种。
但是，正如后记中所强调的那样，受到诱惑并不是导致他们失败的最终原因。最根本的原因是因为领导者希望自己是伟大，光明而又正确的（在体制内企业尤为显著），他们不愿意让他人看到自己正在受到诱惑。
战胜诱惑的方式也特别的反人性，只有把这些受到诱惑的弱点开诚布公地说明并讲透，通过获得他人帮助的方式，尤其是下属支持的方式（作者认为这个方式无可替代），才能有效的克服。
发现自己的诱惑很简单，战胜也不难，难的是我们不太愿意去走那条少有人走的路。
