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上周F的公司组织了一场大规模人员培训，F作为领导助理兼后勤小队长全程参与。公司非常重视这次培训，专门从省外请了知名培训机构的培训师。参与培训的人员结构主要有两种：公司内部员工、与公司有合作的代理商老板，人数一半一半吧。
培训一共4天，两天理论教学，两天实战演练。两天枯燥的理论教学，代理商老板们有些按捺不住，陆陆续续有人中途离开。F是进公司不满一年的新员工，面对着和公司有直接业务往来的老板们，F只能选择性忽略他们的行为。不过值得欣慰的是，公司内部员工一直遵守纪律，积极的和老师互动着，课堂表现十分抢眼。
2天的实战演练，学员们被随机分到了三个地点A、B、C。A点内部员工占多数，B、C点代理商老板占多数。公司有意安排B、C点占据了最佳的天时地利人和，但是两天下来A点却得到了销量冠军，员工的热情与激情和代理商老板们的消极怠工形成鲜明对比，F看在眼里记在心中。
终于到了总结颁奖的时刻，F认为A点的员工最少3人应该拿到优秀，可是最后的结果，让F大跌眼镜。所有的优秀名额，全部给了毫不出彩的代理商老板，而表现极其优异的公司内部员工全部落选。
整个评选过程其实F也是参与的，最终的结果是由公司领导和培训老师共同决定，而培训老师则是完全顺应了公司领导意思，中途F表达了自己的不满，无奈人微言轻，改变不了领导层的决定。
一周后，3个优秀的同事提出了离职申请，3个代理商被别的公司成功策反，弃我们而去。
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Q是我老家的邻居，我们两家只间隔了一堵墙，从小和他一起长大。他的父亲很热情，我每次到他家玩，他父亲都会热情的招待我，给我各种零食、玩具，逢年过节还会给我买新衣服、包红包。邻居们有任何事找到他的父亲，他都会停下手中的工作，竭尽全力的帮助解决。我们都很喜欢他的父亲。
但是，长大后，我能明显感觉到Q的一家并不如我想象的幸福，原因是我经常能在夜晚听见他父母的争吵与摔东西的声音，当他的父亲摔门而去，夜空里只留下了他母亲的抽泣声。如此的情景持续了多年。
直到去年过年和Q一起吃饭，酒过三巡有些微醺方才谈论起此事，Q告诉我他的父亲太过于在意别人对他的看法，而严重忽视了对家人的照顾。Q中考、高考的时候一个人，父亲在陪领导视察工作；母亲生病住院，父亲在外面为了别人的低保问题奔波。那年Q的家里经济拮据，全家就只剩下200块钱了，可是Q的父亲依然将这200块给了即将结婚的表哥做份子钱。
长大后，Q极少与父亲交流，也很少回家，倒是经常和母亲通通电话，把她接到自己的城市旅游度假，父亲依然在为了别人的事情忙碌着。今年Q的父亲生病住院了，医生说就算康复出院，正常工作已是不可能了，于是单位领导马上把他调离了原岗位，消息不胫而走。
两个月的住院期，去探望的永远只有我家、Q与母亲。
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就如同我之前写过的一样：我曾经在工作中迷失自我，为了在工作中得到同事、领导的认可，拼命的表现，早上第一个到办公室，晚上最后一个离开，随叫随到、7*24小时待命，而我一直沉浸在自己的节奏中无法自拔，期待着升职加薪的一天到来。直到有一天，未婚妻跟我提出了分手，我才意识到自己为了工作而忽视的未婚妻。
我们很多时候都会为了“顾全大局”的选择，优先处理和自己“无关紧要”的人和事。员工和代理商，优先选择代理商；家人和外人，优先选择外人；未婚妻和工作，优先选择工作。
我们也总有一千个忽略掉不该忽略的人和事的理由：公司得安抚代理商的心情，让他们为公司创造更多的利润，公司已经给员工发工资了，员工就该为公司干活；别人有求于我，我必须得帮助别人把事办好，不然人家以后怎么看我，家里的事等我忙完了就去处理；我毕业没多久，要好好表现让领导关注我，才能升职加薪，才能让未婚妻貌美如花呀。
很多时候我们都太替别人着想，但是……
该有的荣誉得不到，会在员工心里埋下不公的种子，当有一天种子发芽的时候，他会毅然选择离开；该照顾的家人被忽略，会在家人心里留下阴影，当阴影面积越来越大时，她们会变的坚强，坚强到再也不需要依靠谁；该疼爱的未婚妻被遗忘，会在未婚妻心里无比冰凉，当她心凉到冻住的时候，她会选择让你和工作过一辈子，并衷心的祝你们幸福。
今天开始，我选择不替别人着想。
员工和代理商，我会毫不犹豫的选择当初辛苦招聘来的员工，因为我知道，为企业留下一个人才的成本，可不是代理商那点利润可以比较的；家人和外人，我会毫不犹豫的选择含辛茹苦，无条件支持我的家人，因为我知道，一个温暖的家庭才是我奋斗的源动力；未婚妻和工作，我会毫不犹豫的现在疼爱我的未婚妻，因为我知道，甘心洗衣做饭、相夫教子的她，不是一份500强的工作能换来的。
当随意挥霍的一切不再属于你，你所“溺爱的别人”一定伸出援手吗？
