中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼的意见》，为新时代民生工作指明了方向。组织部门作为基层党建的“操盘手”，必须深刻把握民生工作的政治属性和人民立场，将组织优势转化为民生保障效能，以“绣花功夫”织密民生服务网络，让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
一是筑牢基层堡垒，让民生服务“零距离”。基层党组织是联系群众的“最后一公里”，也是解决急难愁盼的“神经末梢”。组织部门要以提升组织力为重点，推动党的组织体系与民生服务体系深度融合。一方面，构建“纵向到底、横向到边”的组织网络，通过设立网格党支部等形式，将组织根系延伸至社区治理末梢。另一方面，建立“需求收集—问题研判—闭环解决”机制，通过“民事直说”“民情回音壁”等载体，推动党员干部常态化走访入户，将群众反映的用水用电安全、老旧小区改造等问题纳入“我为群众办实事”清单，确保事事有回音、件件有着落。
二是锤炼干部队伍，让民生攻坚“有力度”。干部是民生政策落地的“施工队”，其能力作风直接影响民生工作质效。组织部门要突出民生导向，打造一支“懂民生、会干事、能攻坚”的干部队伍。在考核评价上，将群众满意度作为硬指标，建立“民生实绩档案”，把就业保障、教育医疗、社会保障等民生事项纳入乡镇和部门考核体系，加大社会评价权重，让“群众口碑”成为干部评优评先、职务晋升的重要依据。在能力提升上，开展“民生服务专题培训”，邀请专家学者、基层一线工作者授课，重点提升干部在应急处突、矛盾调解、政策落实等方面的能力。同时，选派干部到信访局、民政局等民生部门挂职锻炼，在实践中积累解决急难愁盼问题的经验。此外，建立“民生攻坚突击队”，让党员干部在老旧小区改造、疫情防控、乡村振兴等民生一线“墩苗淬火”，锤炼担当作为的过硬本领。
三是集聚人才动能，让民生发展“添活力”。人才是破解民生难题的“金钥匙”，也是推动民生事业创新的“加速器”。组织部门要坚持“引育用留”并举，为民生工作注入源头活水。在人才引进上，通过绿色通道、人才回引等举措，引导教师、医生等乡贤返乡，带动技术、资金、资源向基层流动。在人才培育上，实施“乡土人才振兴计划”，通过“田间课堂”“技能实训”等方式，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“土专家”“田秀才”，助力特色产业发展和群众增收致富。在人才使用上，建立“民生领域专家库”，组织教育、医疗、法律等领域人才开展“组团式”服务，通过专家义诊、法律咨询、技术指导等形式，解决群众在教育、医疗、就业等方面的实际问题。同时，完善人才激励机制，对在民生工作中表现突出的人才给予表彰奖励，营造尊重人才、服务民生的良好氛围。
