又到了一年一度的金三银四跳槽季，本来很多职场人蠢蠢欲动，准备薅完年终奖的羊毛就撤，再找一家出价更高，福利更好，加班更少and离家更近的接盘侠，然鹅一场疫情让很多企业或降薪裁员或就地解散。
这让很多没有换工作打算的职场人也纷纷加入找工作的混战，再加上应届毕业生大军的进场，僧多肉少已成定局，钱多活少离家近的工作已成江湖传说，等待社畜们的可能是996+降薪plus……
面对这一史上最难就业季、跳槽季，为了让广大社畜远离职场忽悠，早早为大家准备了一份HR黑话指南，收录了在找工作的过程中你可能会遇到的套路，听懂了这些黑话，你或许有可能“慧眼识金”。
找工作，首先都是从浏览招聘网站的岗位职责描述开始的，所以HR常用的套路话术请了解一下：）
到了面试这一步，就要考验你的套话和鉴伪能力了，是大坑还是宝藏，任君赏析~
喜大普奔！经过了一轮、二轮、三轮……面试后，企业终于认可了你的“实力”，要为你颁发“入职许可证”啦~~在这一步，除了已经谈好的薪酬福利，有些较为隐晦的HR专用话术，你要提前搞明白：
1.HR：“你可以直接进核心团队”
潜台词：核心团队什么的，你真的想多了……并没有什么核心团队、非核心团队的区别，所以，一般说直进核心团队，也就是个安慰奖，HR常见的画饼话术之一，没啥实际意义。
2.HR：“我们会为你提供快速的成长空间”
潜台词：活儿都是你的，成长肯定快！比如报销、点外卖的能力~
3.HR：“公司倡导狼性文化”
潜台词：狼性文化=末位淘汰+默认加班+打鸡血+洗脑
……
其实HR也是枚星夜搬砖的社畜，大家都是被生活所迫，只不过是身上的KPI不同而已。作为公司的代言人，肯定会优先设置对自已、对公司有利的门槛。
2020，对于职场人而言注定不易。希望这份避雷指南，可以在就业寒潮之下，帮助各位老炮和职场小透明们从HR和新东家那里争取更多权益，成就自己的职业赚钱梦想，成就HR们的招聘KPI~
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