V读|人力资源体系要导向持续奋斗

任正非：

人力资源体系要导向冲锋，要让队伍持续去奋斗。如何让队伍持续奋斗？你怎么考核他，你的考核方法是什么，这是关键。我的考核方法，不仅仅考虑他和别人比，更要考核他和自己比，自己和自己比，看是不是进步了。说末位淘汰，那看你自己进步了没有，你怎么才叫进步，我们综合看一看，没进步，你自己就下台，换个人上台。这样，我们新陈代谢，流水不腐。我们如果确保老干部的地位，确保中层干部的地位，最终结果就是我们葬送了人才的地位，让真正的人才上不来。我们要成为一个开放的平台，人人都可以跳舞，下去的人还可以上来的。（来源：《人力资源体系要导向冲锋，不能教条和僵化》，2009）

V读：

说一千道一万二，其实这个就是华为胜出的秘诀——坚决地打破阶层固化，“我们如果确保老干部的地位，确保中层干部的地位，最终结果就是我们葬送了人才的地位”。为此，才要考核，并且坚决应用考核结果。