格雷欣法则 三种人

其他时代 奴隶 农业 工业

资本家管理 分化 对人的分配

在知识经济时代

工作分析 人力规划

征选

面具卸下

知识

技能

素质 团队合作 上进 逆商

经验

背景调查

招到人后

使其实现更多价值

培训与人力资源开发→  职业生涯规划

员工期待

公司岗位要求 设计

找差距 开发 培训 课程 验收 （标准）

管理

二。1.绩效管理

分解 目标

考核

分配

帮助 提升  开除

2.财务

旅游 股权 办公室环境

员工的期望

人性  代际

员工关系

提前

制度 范围

氛围  不满调节

解决争议

善后问题

评价指标

回顾

发现  画脸谱

招人 渠道 方法 辨别找到人

培训

分配

生涯链条运作

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